Средний возраст работника в Татарстане достиг 42,1 года

В Татарстане средний возраст работающего населения по итогам 2024 года составил 42,1 года. Об этом рассказали в Татарстанстате, сообщает РБК-Татарстан.

Это максимальное значение как минимум за последние десять лет, за этот временной промежуток оно увеличилось на два года. За последний год показатель вырос на шесть месяцев – в 2023-м он равнялся 41,6 года.

При этом средний возраст рабочей силы (лиц в возрасте 15 лет и старше, которые считаются занятыми или безработными) в 2024 году в Татарстане, согласно данным Росстата, составил 41,9 года. Это меньше как общероссийского показателя (42,4 года), так и показателя, усредненного по Приволжскому федеральному округу (42,3 года).

Среди регионов ПФО средний возраст рабочей силы в прошлом году был ниже, чем в РТ, только в Удмуртии (41,6 года) и Пермском крае (41,5 лет). Наиболее старой рабочая сила оказалась в Мордовии (43,4 года) и в Кировской области (43,3 года).

Соответственно, растет и средний возраст соискателей. По данным сервиса SuperJob, в Татарстане в прошлом году средний возраст соискателей составлял 35 лет – на два года больше, чем в 2023-м.

В свою очередь директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова рассказала, что в 2024-м основная доля резюме на рынке труда в Татарстане приходилась на соискателей 19–30 и 31–40 лет. Их доли составляли 39% и 32% соответственно, тогда как за год до этого они равнялись 40% и 33%.

Не слишком значительно за год в общем количестве резюме выросла доля татарстанцев в возрасте 41–50 лет – с 16% до 17% и 51–60 лет – с 5% до 6%. Неизменной осталось доля лиц 14-18 лет – в 2024-м они разместили примерно 33,5 тыс. резюме.

Татарстанцы 61 года и старше в минувшем году разместили около 5 тыс. резюме. Доля этой возрастной категории на рынке труда, как и в позапрошлом году, равнялась 1%. На них приходилось менее 1% от всех приглашений на вакансии.

«В условиях дефицита предложения рабочей силы и старения соискательской базы работодателям приходится отказываться от возрастных барьеров в найме. Преимущество на рынке труда у компаний, которые перестраиваются быстрее. Уже сейчас работодателей, принимающих на работу соискателей пенсионного возраста, стало больше, чем в 2024 году», – прокомментировали тренды в пресс-службе SuperJob.