📍Мы уже не раз говорили о возросшем интересе иностранных специалистов к территориям опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ).
⚡️Сегодня остановимся на особенностях получения разрешения на работу для иностранных граждан, которые выбрали эти места для осуществления трудовой деятельности.
Важно знать, что на данных территориях действуют особые условия для работодателей, признаваемых резидентами ТОР и СПВ, и нанимаемых ими иностранных сотрудников:
✅ работодателям не требуется получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников;
✅ разрешение на работу иностранцу, который трудоустраивается к резиденту ТОР и СПВ, выдается без учета квот.
❗️При приеме на работу, при прочих равных условиях, приоритет отдается гражданам России.
⚡️Для выдачи разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому к трудовой деятельности на указанных территориях, работодатель должен представить в подразделение по вопросам миграции МВД России:
➡️заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
➡️копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве;
➡️трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;
➡️медицинские документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина наркозависимости, опасных инфекционных заболеваний, а также ВИЧ-инфекции.
❗️Результаты медицинского освидетельствования иностранный работник обязан предоставить в течение 30 календарных дней (со дня въезда в Россию). О способах предоставления медицинских документов мы рассказывали ранее.
#РазрешениеНаРаботу #ТрудоваяМиграция #Разъясняем #НовоеВзаконодательстве #Патент #ВопросыМиграция #Миграция #cvm #cvm #cvm78 #migrantspb #мигрантспб #мигрантывроссии #цвм #цвм78 #миграционныйучет #квоты #указ #правительстворф #незаконнаямиграция
