В Воронежской области был создан корпоративный стандарт по демографической политике. Этот документ содержит рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, которые являются членами семей. Презентация состоялась на совещании в администрации региона.
В условиях снижения рождаемости и уменьшения количества молодых людей предлагается активнее привлекать бизнес к решению демографической проблемы. В качестве ориентира рассматривается один из корпоративных примеров, представленных на Петербургском международном экономическом форуме. Он включает в себя значительные выплаты при рождении третьего ребёнка, поддержку в декретном отпуске, расширенное медицинское страхование и другие меры.
В Воронежской области действует стандарт, который основан на лучших практиках как федерального, так и регионального уровня.
Среди предлагаемых мер:
- поддержка при появлении ребёнка на свет;
- гибкий график для родителей;
- компенсации за медицинские услуги;
- организация детского отдыха;
- льготы и пособия для многодетных семей;
- программы добровольного медицинского страхования и дополнительные выплаты в трудных ситуациях.
Проект получил поддержку от профсоюзных объединений и организаций работодателей. Чтобы присоединиться к проекту, компании должны заполнить регистрационную форму и отправить её в Министерство труда.
В настоящее время разрабатываются методические материалы, которые помогут упростить внедрение проекта. Однако некоторые работодатели не поддерживают инициативу, считая, что демографические проблемы должны решаться на уровне государства. Им будут напоминать, что социальная ответственность также влияет на деловую репутацию компании.