Как изменилось отношение к работникам с судимостью в условиях дефицита кадров

В опросе приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.

Кадровый дефицит заставляет российские компании пересмотреть свое отношение к кандидатам с криминальным прошлым. Согласно исследованию сервиса SuperJob, проведенному среди представителей тысячи российских предприятий, почти каждый шестой работодатель (17%) теперь открыт к приёму сотрудников с погашенной или непогашенной судимостью.

По сравнению с предыдущими годами ситуация существенно изменилась. Ещё в 2008-м готовность принять бывших осужденных была зафиксирована всего у 8% работодателей, тогда как сегодня этот показатель вырос вдвое.

Исследование показало, что чаще всего вакансии для лиц с судимостью предлагают отрасли добычи полезных ископаемых, строительства, энергетики и производства. Как правило, такие сотрудники принимаются на рабочие должности или занимают роли разнорабочих.

Стоит отметить, что персонал с непогашенными судимостями уже имеется примерно в каждой двенадцатой организации (8%), хотя в 2008 году о таком говорили лишь 3% опрошенных.