Согласно исследованию ВШЭ, потребность работодателей в закрытии вакансий выросла на 10%, став рекордной – 2,7 миллиона человек. При этом отношение числа требуемых работников к фактически нанятым увеличилось за последние 3 года до максимума и составило 8,3%. Больше всего незакрытых вакансий в сфере торговли, а также ИТ-секторе, обрабатывающих производствах и строительстве.
Стоимость подбора кадров выросла на 30%. Это обусловлено дефицитом рабочей силы и повышением срока подбора персонала. Для закрытия потребностей хотя бы в линейном персонале работодатели пользуются услугами временных работников. К примеру, в ритейле доля этих сотрудников достигла 30% от всего количества сотрудников торговых точек.
Нехватка кадров и в то же время низкая безработица в совокупности дают рост зарплат и замедление экономического роста. По данным hh.ru, в 3 квартале работодатели опубликовали 3,3 млн вакансий. В сравнение с предыдущим кварталом это на 3% больше. Наибольший прирост вакансий отмечен в сфере энергетики, услуг и добывающей промышленности.
Дефицит работников напрямую отражается на бизнесе и российской экономике. Компании вынуждены менять возрастные границы найма, принимать допмеры для удержания сотрудников, использовать системы мотивации.
Дорогой читатель, больше интересной информации ты найдешь на сайте - «ПРОСВЕТ.ПРЕСС».
Мы в «Тelegram», в VK»
___________________________________________
Возможно Вам будут интересны другие каналы: