У опытных работников в ближайшее время появится дополнительный заработок.
Президент Владимир Путин подписал закон, который вводит понятие «наставничество в сфере труда». Под ним понимается «выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии».
Наставничество предполагает обучение работника навыкам, необходимым работе.
Работодатель не вправе заставлять работника быть наставником. Это делается только с его письменного согласия.
Размер оплаты за наставничество закрепляется в соглашениях, коллективных договорах и других локальных актах. Госслужащим размеры и условия доплат за наставничество будут определяться российским законодательством.
В соглашении к трудовому договору должно быть указано, что включает в себя наставничество, в какой форме оно осуществляется и срок
Работник может отказаться от наставничества, а работодатель может отменить поручение, предупредив сотрудника за 3 дня.
Обращаю внимание, что новые изменения в закон вступают в силу с 1 марта 2025 года.
На мой взгляд, хорошая инициатива. Наставничество на работе было всегда. Важно, чтобы это была не формальность, а новым сотрудникам действительно помогали "влиться" в работу, а все условия были закреплены документально. А что вы думаете на данный счет? Согласились бы вы быть наставником за дополнительную плату? Спасибо за комментарии и лайки!