Ситуация знакомая многим. Один мой клиент, смекалистый бизнесмен, уволил сотрудника: тот превратился в самозанятого, как по мановению волшебной палочки. Договор с ним заключили, бумаги подписали, деньги платили исправно. Весь 2023 год честно сотрудничали, не подозревая, что налоговая уже щурится в их сторону. А в начале 2024 года – хоп! Прилетает им милое уведомление: «Уважаемые, ваш «самозанятый» — не совсем самозанятый, и, по сути, вы просто по-другому назвали своего же сотрудника. Будьте добры заплатите НДФЛ и страховые». Бизнесмен посмотрел на это письмо и подумал: «Нашли, к чему придраться... но ладно, доплатим, чтобы забыть. Тем более там копеечки». Но проблема ждала их не в прошлом, а в будущем, то есть в итогах 2024 года. Сотрудник-то и в этом году «самозанят» на ту же компанию, а значит, шансы на новые доначисления и штрафы зашкаливают. И этот бизнесмен пришел к нам с вопросом: «Ну и что делать?» Я предложил нестандартный ход: «А что если, заявить, что качество работы самозаня
«Вася, деньги верни! Ты плохо работал!»: как спасти схему разрывом отношений
7 ноября 20247 ноя 2024
658
1 мин