У меня родился сын, и по этому счастливому поводу жена отправилась в декретный отпуск. Жена работает в одной из дочерних компаний Сбера - МегаМаркете в должности ИТ маркетолога. И сразу после родов Сбер начал отключать все плюшки, которые предусмотрены для сотрудников - отменил бесплатную подписку на Сбер Прайм (не очень то и нужно, но всех заставили подписаться, жена была и не против, раз бесплатно, а теперь после начала декрета списали деньги). Подписку отменили. Затем отключили жену от ДМС, что уже было сильно больнее, так как после родов медицинское обслуживание было очень как кстати, так как проблемы со здоровьем посыпались одно за одним (не серьезно, но лечить надо). На запросы к работодателю ответ один - в декретном отпуске вы не сотрудник компании, так что никаких привилегий вам не положено. Получается, что в компании простроены системы демотивирующие к выходу в декрет и родам. Так вот вывод такой - когда говорят что государство стремится повысить рождаемость, а госкомпания дискредитирует сотрудников в декрете, нарушая трудовой договор, можно догадаться, что правда все еще в словах: «вас никто рожать не просил».