Стало известно, что Государственная дума приняла новый законопроект, который обязывает работодателей компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы.
Важно знать, что день отдыха, положенный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, можно использовать в течение одного года или присоединить к отпуску.
Если к дате увольнения работник не успел воспользоваться отгулом, то в день увольнения ему выплачивается компенсация - разница между оплатой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической оплатой за отработанный выходной.
К примеру, работник решил поработать в свой положенный по закону выходной. По желанию он может получить за свою работу:
- двойную ставку;
- обычный дневной заработок и взять дополнительный неоплачиваемый выходной.
Если работник не отгулял дополнительный выходной, то при увольнении он получит разницу между двойной ставкой и оплатой одного рабочего дня.
Президент России уже подписал закон о внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой таким образом у работодателей появилась обязанность компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Уточнить нормы данной статьи законодателей обязал Конституционный Суд РФ. Напоминаю, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
На мой взгляд, это хоть и небольшое, но все же положительное решение в пользу работников. А какой вариант выбрали бы вы ? Пишите свое мнение в комментариях.