Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) на первый взгляд довольно простые. Многие не брезгуют брать типовую форму и менять только реквизиты сторон. Понимаю и не осуждаю :)
Однако не лишним будет просчитать и продумать потенциальные риски для своего бизнеса. Каждый договор как айсберг, показывает только красивую верхушку, но под водой иногда скрывает серьёзную опасность
Недавно ко мне обратился доверитель с запросом на подготовку договора на выполнение сельхозработ на его участках. Его условиями были установить оплату по факту выполнения, чтобы не переплатить подрядчикам, если они схалтурили и не выкопали, например, сорняки. Отдельным моментом доверитель указал, чтобы этот договор нельзя было переквалифицировать в срочный трудовой (с дальнейшим доначислением доверителю налогов, взносов в фсс и ещё таких "штучек" как выплаты за неиспользованный отпуск, моральной компенсации и т.п.)
Конечно, если вы привлекаете, например, юриста для ведения судебного дела, технического специалиста для задания по починке техники или обращаетесь к коучу за бизнес-консультацией, то к вам вопросов ни у кого не возникнет
Однако в ситуациях, когда работы или услуги оказываются на протяжении некоторого длительного времени, стоит держать ухо в остро. Недавно Верховный Суд РФ в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 указал, что даже если формальные признаки договора ГПХ соблюдаются, можно признать отношения трудовыми. Для этого должны быть признаки трудовых отношений достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) и т.д.
Верховный Суд РФ отметил, что основным отличием подрядных работ от исполнения трудовой функции является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
Таким образом, я подготовила для доверителя пакет защищающих документов, то есть это рамочный договор и документы "закрывашки", указала на срок и результат, также прописала способ и метод выполнения работ. Учла в том числе пожелания о качестве выполнения работ
Честно скажу, задача мне понравилась, довольно нестандартный вопрос со своими особенностями. Доверитель теперь защищён и доволен, а я рада, что получилось помочь
Вообще в зарубежных странах без договоров даже самые-самые начинающие не работают, что достаточно правильная позиция
Если вы загорелись идеей закрепить правоотношения договором или перепроверить его условия, то обращайтесь, я на связи
Телеграм @Zlaw_owner (t.me/Zlaw_owner)
Мессенджер Яндекс (сообщения открыты)
