Встретил пост про собеседование: список вопросов к нанимателю, которые поставят его в неловкое положение. Типа
— Почему ищете человека на эту вакансию?
— Кем вы видите меня через 30-60-90 дней?
— Почему вы ищете сотрудника, как давно?
Ну и всё в таком духе.
Мне кажется, это вполне адекватные вопросы. Может их непривычно слышать эйчару, нанимающему линейных сотрудников, но мне такие вопросы задают постоянно. Загоняют ли такие вопросы в тупик? Нет. Бесят? Наоборот — показывают, что человек реально интересуется процессами, думает о будущем, оценивает риски. Задают и посложнее: сколько проектов, а как это происходит сейчас, а как продаете, а кто отвечает за то и это. Ну кайф же! Сразу понятно, насколько человек шарит в теме и как далеко смотрит.
И наоборот, мой первый вопрос на собеседовании:
— Вы уже посмотрели про нас, кто мы что мы, чем занимаемся?
Простой вопрос, но меня искренне удивляет, что люди даже не смотрят на компанию, в которую идут на собеседование. Это при том, что у нас собеседование — это уже третий этап в найме: человек уже прошел тест на внимательность и еще пару тестов в сервисе Hrscanner, то есть уже потратил свое время. его зовут на собеседование, а он не смотрит, куда именно. Почему так? Неинтересна вакансия — тогда зачем проходить тесты и идти на собеседование?
Некоторые сразу же ответственность перекидывают, отвечая в духе «Нет, ваш эйчар не прислал мне никакой информации, которую нужно изучить». Такие и потом будут рассказывать, кто им чего еще не прислал, и какие еще люди виновны в том, что работа не сделана.