Кадровики впаривают, что приказ на прием на работу больше не нужен, устарел, анахронизм, бабкины сказки - типа, все оформляется через труд.договор. И заявление писать "прошу меня принять на работу" - тоже не надо, это, типа, чушня.
Фраза "примите меня на работу" - больше немодная.
Надо "я хочу заключить договор". Их не смущает, что в ЕФС-1 нет варианта КАДРОВОГО СОБЫТИЯ "Заключен договор", там вариант "ПРИЕМ". Равно, и в Трудовой книжке - "ПРИНЯТЬ на работу", а не "ЗАКЛЮЧИЛ ДОГОВОР". И при увольнении "УВОЛЕН", а не "РАСТОРГ ДОГОВОР".
ау! мозги где?
в ЕГЭ-ге?
вот, обе две в один голос важно аргументируют😆😆😆:
- утверждает "заявление юридически ничтожно"...- ну да, кому интересно, что там заявляет какой-то чел😎
ГДЕ ТУТ эти тети увидели графу "заключил договор" и "расторг договор"?:
развелось специалистов-юрыстов-кадровистов... не сотрешь
и, ведь, верят им... - секта верующих...
АУ!
Заявление о приеме на работу
+
Приказ о приеме на работу = ДОГОВОР.
Это УЖЕ ДОГОВОР!
ДВУСТОРОННИЙ и ТРУДОВОЙ!
Одна сторона - ЗАЯВИЛА, другая - ПРИНЯЛА.
ВСЕ!
БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ НАДО!
А то, что называют "трудовым договором по ТК РФ" - это пятое колесо в телеге! А знаете, ЗАЧЕМ оно?
а, чтобы РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАМЕТНЕНЬКО СДЕЛАТЬ СТРАХОВАТЕЛЕМ и доить с него страховые взносы!
Через "заявление и приказ" такого бреда не сделаешь!
А, вот, через Трудовой кодекс РФ, в котором
человека превращают в работника и работодателя, а потом работника превращают в физлицо, а работодателя в страхователя - такой бред и подсовывают!
И никакие юрысты об этом не скажут!
Они будут с удовольствием болотных жаб нести свой бред в массы! А массы - дружными рядами бежать в их секты
_____________________
РАЗДАЮ подарочки: