СФР рассмотрел следующую ситуацию. Разведенный сотрудник, с которым постоянно проживает ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, хочет взять дополнительные выходные дни по уходу. Однако связи с матерью ребенка сотрудник не поддерживает, а потому справку с места ее работы получить не может. Можно ли обойтись без справки?
Отвечая на вопрос, СФР напомнил, что один из родителей ребенка с инвалидностью может взять 4 оплачиваемых допвыходных в месяц. Для этого он подает работодателю заявление, к которому прикладывает документы, в том числе справку о том, что второй родитель эту льготу в данном месяце не использует.
Но если родители разведены или не состоят в браке, а у заявителя нет информации о другом родителе и (или) возможности с ним связаться, а также если другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, заявитель должен проинформировать об этом работодателя в своем заявлении. К заявлению следует приложить копию свидетельства о расторжении брака (при наличии). И тогда справка с места работы другого родителя не нужна.
СФР также напомнил, что справка не потребуется, если есть документальное подтверждение:
- смерти другого родителя;
- признания его безвестно отсутствующим;
- лишения (ограничения) родительских прав;
- лишения свободы;
- пребывания его в служебной командировке более одного календарного месяца;
- других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом.
Ответственность за предоставление этой информации несет сотрудник.
В ЗУП 3.1 предоставление дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами регистрируем документом Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Кадры – Все кадровые документы) — Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов.
Источник: Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л