Во многих компаниях то, что вы раньше пришли и позже ушли и не считают сверхурочной работой. Встретилась мне новость, что вот теперь переработка будет оплачиваться:
Теперь оплата сверхурочной работы будет включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Закон учитывает разнообразие применяемых работодателем систем оплаты труда, включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иным системам
Как говорится ,,Свежо предание, но верится с трудом" очень сомнительно то, что работодатели вдруг изменят своё отношение и начнут всем считать переработку.
Одно дело какое-то предприятие, где на проходной фиксируется время, прибыл-убыл, но таких очень мало. Чаще всего, вот эти переработки, это не столько сама работа, сколько приведение в порядок рабочего места или подготовка к работе, но и за это надо платить. Есть и такая тема, что якобы работник просто не справился с поставленными задачами и это уже не переработка, а доработка.
Ну вот что такое сверхурочная работа:
Я удивляюсь этому ,,сам задерживается" когда вы директор то вы может и сам, а когда вам за задержку не платят, зачем вам оно надо?
А возьмите самозанятых, курьеров например, какие тут могут быть переработки, кто вообще учитывает сколько они работают, а уж тут явно люди перерабатывают. Хотите сказать что свыше 8-ми часов ему заказы будут оплачивать в 1,5-2 раза выше? Конечно никто не будет, они как бы сами себе начальники, они не попадают под новые нормы оплаты сверхурочной работы.
Возьмите работу вахтовиков, там даже в объявлениях пишут, что за перевахтовку он дополнительно получить 5 тысяч. Но человек отработав месяц по 12 часов по факту выработал месячную норму рабочего времени, я к тому что вся следующая вахта уже переработка. Но понятно, что рассчитывать на двойную оплату тут не приходится и это тоже не считается переработкой.
Я работал на сменной работе, предприятие работало круглосуточно, тут как бы не переработаешь, но было была другая проблема ,,Простой". Если за смену нам платили от 3 тысяч по выработке, то в день простоя мы мыли наше производство и за день нам платили 150 рублей, именно столько и стоил день по договору, 4 тыс отпускные, поэтому и в отпуск почти никто не ходил.
Практически везде люди приходят на работу раньше, а уходят позже, но оплачивается им 8 часов. А доказать, что вы переработали, если на это не было распоряжение директора практически невозможно. И вот эта новая оплата сверхурочного времени касается именно официальной переработки. Никто не будет заставлять платить директоров, если они такого распоряжения не давали.
Дополнительная оплата за переработку в полуторном или двойном размере является правом любого сотрудника. Однако, как оказалось, не все об этом знают. Так, по данным опроса "Авито.Работа", 73% россиян не знают и не используют это право
Люди действительно забыли про свои права, рабочие отмечают, что трудовой кодекс написан в пользу работодателя. Практически везде оплата труда это мизерный оклад, а остальное премии или стимулирующие выплаты. Сегодня практически нет желающих поспорить с работодателем, это надо параллельно искать другую работу, видимо поэтому 73% о выплатах за сверхурочку ничего не слышали и соответственно никогда не получали.
Официальная статистка говорит о том:
В прошлом году в России было официально трудоустроено 73,6 млн человек. Из них лишь 3,25 млн работали более 40 часов в неделю. Для сравнения: десять лет назад регулярно перерабатывали 4,5 млн россиян.
Получается что у нас в стране почти никто не перерабатывает, вот видимо для 3,25 млн были распоряжения директоров, а остальных просто никто не считает. На самом деле в разной форме перерабатывает большинство, но это как с безработными, если вы не стоите на бирже, то вы не безработный, нет распоряжения директора, значит вы и сверхурочно не работали.