В компании, где работала Маруся никто никогда заранее не знал какую премию получит. Заветную смс о зачислении денежных средств раз в квартал ждали с замиранием сердца. И в этот раз сердце у Маруси действительно замерло, потому как сумма 5 434, 67 рубля показались насмешкой. Маруся на всякий случай прищурила глаза, но не помогло, она всерьез подумала о том, что ей показалось и посмотрела на сумму трижды. Все верно: за 3 месяца премия составила без малого пять с половиной тысяч рублей.
Маруся тут же позвонила коллеге:
- Женёк, тебе сколько премия пришла?
- Что за вопросы вместо "привет", ты забыла, размер премии не разглашается? Запрещено!
- Женёк, скажи хоть, нормальная сумма пришла? Как обычно? Нет никакой ошибки? У меня очень маленькая цифра...
- Все как обычно! По всем вопросам к Ольге Федоровне.
Ох уж эта Ольга Федоровна. Несмотря на свои 38 лет, она просила обращаться к ней по имени отчеству и никак иначе. Руководителем она была строгим и далеко не всегда справедливым, но спорить не приходилось, ведь от нее одной зависело, как будут распределены деньги, выданные на премирование отдела. Безусловно, начальство выше также согласовывало принятое Ольгой Федоровной решение, но, по всей видимости, молча ставило подписи.
Марусе не терпелось прибежать на работу и выяснить в чем дело.
На следующее утро Маруся первым делом побежала в кабинет к Ольге Федоровне, по выражению лица которой было понятно, что она не удивлена увидеть Марусю:
- Ну вот, можешь же когда хочешь. Ещё 10 минут до начала рабочего дня, а ты уже тут. И что мешает делать так каждый день?
- Ольга Федоровна, я совершенно по другому вопросу.
- Не по другому, а по непосредственно связанному.
- Я по поводу премии. Мне пришло 5 с небольшим тысяч!
- Я знаю, все верно.
- Как верно? Раньше не меньше 40 тысяч приходило. Я ведь также как и раньше работаю, что изменилось? У других премия...
- У других опозданий нет. А у тебя - каждый день. Сколько раз нужно было предупреждать о последствиях?
- Ольга Федоровна, Вы не понимаете, у меня ребенок! Я не успеваю его отвести и потом на работу вовремя.
- Я все понимаю. Ты подписала трудовой договор и в нем указано, сколько часов ты должна работать. Опоздала - уходи позже.
- Вы не понимаете, у меня ребенок. Я тогда не успею его на секцию отвести, у него же тренировки и ещё художка...
- Я понимаю, что это твои проблемы.
- Как можно называть ребенка проблемой? Вот у Вас нет детей и Вы не понимаете!
- Нет и не будет! И хватит об этом! Работодатель не обязан учитывать твои личные дела. Устроилась работать - работай. Будешь опаздывать - твоя премиальная часть и дальше будет распределяться в пользу других сотрудников!
- Это несправедливо!
- Весьма честно. И по законодательству тоже. В трудовом у тебя оклад прописан - его получаешь, а премия - на усмотрение компании. Будь добра, закрой дверь с другой стороны.
Коллеги в отделе Маруси были на позитиве. По всей видимости каждому из них лишняя копеечка упала на карту. По мнению Маруси - ее честно заработанные деньги. Никто из них не понимал ее - одинокую мать, которая изо всех сил старалась одновременно быть отличной мамой и хорошим сотрудником. У кого-то жены не работали и детьми занимались, кому-то бабушки помогали, а чьи-то дети уже выросли и все забылось... Возможно, они все же понимали Марусю, но свой кошелек был ближе к сердцу, потому молчали...
А что думаете вы, дорогие читатели? Должен ли работодатель идти навстречу одиноким мамам или для всех сотрудников правила едины?
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки
