На рынке труда России появился странный парадокс

Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц. Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств. В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась. По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате. При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей». Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку. По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России. Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.