Автор рассказывает о видеоконференции, где участники жаловались на неудобные стулья для работы из дома. Это натолкнуло его на мысль, что многим людям переход на удаленку даётся нелегко, особенно с учетом исследования, проведенного до пандемии.
Исследование и выводы
Согласно исследованию, американцы больше остальных предпочитают работать из дома. Автор делает два вывода: в США выше процент удалённых сотрудников и им нравится сама идея работы из дома.
Переход на удаленку – это стресс, и менеджерам важно понимать, что каждый член команды реагирует по-своему. Нужно учитывать жилищные условия, семьи, культурные особенности.
Сложности управления и решение
Управление командой в разных часовых поясах – непростая задача. Важно найти систему, которая поможет поддерживать вовлеченность, мотивацию, обучение и управление сотрудниками.
Читать статью: Жалобы на стулья и удаленная работа