Рентабельность - это давний экономический показатель, характеризующий эффективность финансово-хозяйственной деятельности любой организации или ИП. В числовом варианте - это прибыль деленная на затраты и умноженная на 100%.
На мой взгляд, рентабельность - бесполезный, а соответственно, ненужный показатель. Он в настоящее время при капиталистических отношениях является ничем иным, как пустышкой, выраженной в процентах, и несущий совершенно ненужную, бесполезную информацию о результативности той или иной структуры. А причина простая. Зарплату сейчас устанавливают руководители организаций. Зарплата включается в затраты организации. Можно так поднять зарплату, что затраты станут равны выручке, соответственно, рентабельность будет нулевой. Но это не значит, что организацию надо закрывать. Просто не надо пользоваться этим показателем.
Бизнес эффективен тогда, когда хватает денег на налоги, на производимые затраты для обеспечения деятельности предприятия (или ИП), в том числе для выплаты зарплаты. Ведь можно рентабельность поднять, например, до 50%, но при этом платить зарплату сотрудникам по 15000 рублей. Хорошо это? Конечно нет.
Я думаю, самым лучшим показателем эффективности любой организации должна выступать заработная плата самого низкооплачиваемого сотрудника. Если, например, такая зарплата составляет 50 000 руб., то это уже неплохо. Да, и обязать всех руководителей организаций при этом, в обязательном порядке, озвучивать размер зарплаты самого низкооплачиваемого работника при подведении итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за определенный период, а также при размещении вакансий от своей организации в средствах массовой информации.
На свое предложение в отношении рентабельности, как бесполезного экономического показателя для оценки деятельности частных предприятий, хотел бы обратить внимание в первую очередь преподавателей ВУЗов, которые имеют отношение к экономическим дисциплинам. В институтах добросовестно изучают этот показатель, копаются в дебрях его определения, познают его сущность, а на деле - пустая трата времени.
Поэтому, для измерения эффективности деятельности частного предприятия или ИП, на мой взгляд, не следует использовать показатель рентабельности. Заработная плата самого низкооплачиваемого сотрудника - вот тот показатель, на который должны все ориентироваться для улучшения благосостояния всех работающих людей!
