Я еще в школе понял, что руки у меня растут из нужного места – с детства ходил в кружок по моделированию кораблей и вообще любил работать с деревом. После школы я окончил Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции по специальности «техник-технолог», однако тогда эта профессия только развивалась и зарабатывать было сложно. Для того чтобы прокормить семью, я вспомнил, что у меня всегда получалось, и отправился на обучение в столярную мастерскую.
Столяр меряет в миллиметрах, а плотник – в сантиметрах, так что мне было несложно переквалифицироваться, и в сентябре 2002 года я начал работать в строительной сфере. В 2003 году я получил «черный пояс» для плотника – высший шестой разряд.
В компанию «ЛСР. Краны» я пришел ровно 20 лет назад – в 2004 году.
Сегодня главная моя задача – обслуживание кабин башенных кранов: остекление, утепление, покраска – в общем, все, чтобы крановщику было тепло и комфортно работать на высоте. От того, насколько хорошо я выполняю работу, зависит то, насколько хорошо все сделает крановщик, а значит, и то, каким будет построенный объект. Это не какая-то рутинная работа, мне почти каждый день приходится искать новые решения, чтобы достичь нужного результата. Несколько моих разработок успешно используют мои коллеги. В общем, скучно мне не бывает.
Я горжусь своей работой, потому что сделал вклад в строительство множества домов, школ, детских садов и прочих нужных всем объектов. Без башенного крана не построить ни одно здание, а здания в конечном итоге и составляют наш город и нашу страну.
У меня четверо детей: две дочери и два сына. Конечно, мне будет приятно, если кто-нибудь из них продолжит мое дело, но давить не буду. Однако я уверен, что мужчина должен уметь работать руками, поэтому занимаюсь с сыновьями: мы уже построили маленький домик. В свободное от работы время лично я строю дачу – уже возвел полуторный дом в одиночку, не привлекая никаких специалистов.
В этом году я получил не первую профессиональную благодарность, но очень ее ценю. Мне кажется, что любого человека награды стимулируют к профессиональному развитию, а главное – увеличивают желание работать лучше.