Задумывались ли вы когда-нибудь, что происходит в организации, когда сотрудник умирает?
Утро, начало рабочего дня, сотрудники собираются в офисе, на складе, на удаленке, занимают свои рабочие места, готовят утренний кофе.
Но чье-то место осталось свободным. Сотрудник не пришел. Руководитель разводит руками, он не предупрежден. Коллеги ничего не знают, вчера все было, как обычно. Отдел персонала - не в курсе.
Корпоративный мобильный пропавшего сотрудника не отвечает, личный тоже.
Он живет один. Нет жены и детей.
Коллеги обсуждают: "Что же случилось? Что будем делать дальше?"
-Пока ничего, подождем. Может быть, заболел или случилось что. Завтра пойдем на квартиру, если на связь не выйдет.
Приходит завтра, но вестей нет. Телефоны все также не отвечают, вацап остался непрочитанным. Видимо, что-то случилось.
В личных карточках находят номер сожительницы пропавшего сотрудника. Ей удалось дозвониться.
-Да, он умер. Мы разъехались на несколько дней, я не смогла дозвониться. Сегодня взломали дверь. Он лежит у батареи, видимо, налил себе чай, пошел в кровать и упал, сердечный приступ. Умер вечером после работы.
Тот вечер был обычным, ничем непримечательным. Сотрудник завершил свой день, попрощался с коллегами и пошел домой. Завтра должен был быть обычный и ничем непримечательный день, его ждали на работе.
А что же в организации?
Страх, что смерть рядом коснулся всех. Помогли материально.
Открыли вакансию. И вот уже через некоторое время освободившееся место занял молодой, бодрый и жизнерадостный новый сотрудник. Он приходит утром на свое рабочее место и вечером планирует ничем непримечательный обычный день завтра.
Берегите себя.