Должностная инструкция - важный документ, регламентирующий трудовые обязанности сотрудника. Однако не всегда ситуация с этим документом однозначна. Разберемся, какие права есть у работника и работодателя в отношении должностной инструкции.
Что такое должностная инструкция?
Должностная инструкция - это локальный нормативный акт, который определяет трудовую функцию работника, его права, обязанности и ответственность. Обычно она разрабатывается на основе трудового договора и штатного расписания.
Обязательна ли должностная инструкция?
По закону наличие должностной инструкции не является обязательным. Трудовой кодекс РФ не содержит требования о её обязательном наличии. Достаточно, чтобы трудовая функция работника была прописана в трудовом договоре.
Может ли работодатель изменить должностную инструкцию?
Да, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию или утверждать новую. Однако есть важные нюансы:
- Если инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения в нее вносятся только с согласия работника.
- Если инструкция - отдельный документ, работодатель может менять её самостоятельно, но работник обязан исполнять новую версию только при наличии своего согласия.
Что делать, если работодатель требует подписать новую инструкцию?
- Внимательно изучите новый документ.
- Если вас не устраивают новые обязанности, вы вправе отказаться от подписания.
- Отказ от подписания не влечет обязанности исполнять новую инструкцию.
- Для изменения ваших обязанностей работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору.
Могут ли уволить за неисполнение новой должностной инструкции?
Если вы не согласились исполнять новую инструкцию (при условии, что она предусматривает иные обязанности, чем были согласованы при заключении трудового договора), работодатель не вправе уволить вас за её неисполнение. Роструд предупреждает об этом (есть в посте в Телегр@м).
Правовое обоснование
- Статья 57 ТК РФ определяет понятие трудовой функции.
- Статья 8 ТК РФ регламентирует право работодателя принимать локальные нормативные акты.
- Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
- Статья 74 ТК РФ описывает случаи, когда работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке, но это не касается изменения трудовой функции.
Знание своих прав в отношении должностной инструкции поможет вам защитить свои интересы в трудовых отношениях. Помните, что любые существенные изменения ваших обязанностей должны происходить только с вашего согласия и оформляться надлежащим образом.
Хотите узнать больше о ваших трудовых правах? Задавайте вопросы в комментариях!