Коэффициент переквалификации мигрантов, приезжающих в Евросоюз из третьих стран, достигает 39,4%, по данным Eurostat. В исследовании учитывались работающие мигранты с высшим образованием. Зачастую они вынуждены заниматься трудовой деятельностью с низкой или средней квалификацией. Вероятность понижения их статуса оказалась в два раза выше, чем у других иностранцев.
Граждане различных стран ЕС при переезде тоже вынуждены менять работу, доля таких составила 31,3%. При этом уровень переквалификации среди граждан – 20,8%. Все показатели, в том числе по приезжим из государств за пределами Евросоюза, немного снизились по сравнению с 2022 годом – от 0,1 процентного пункта до 0,3.
Самая высокая доля мигрантов из третьих стран с избыточной квалификацией зафиксирована в Греции (69,6%), Италии (64,1%) и Испании (56,0%). Среди иностранцев, которые приехали и других государств Евросоюза, больше всего работников с повышенными знаниями и умениями в Италии (45,1%), на Кипре (43,1%) и в Испания (42,3%).
Среди переехавших из третьих стран женщин этот показатель на 6,7 п. п. превышает уровень мужчин. Больше он и в категории мигрантов из других стран ЕС – на 3,7 п. п. Среди граждан разрыв меньше, но и здесь дамам приходиться тяжелее, количество меняющих профессиональный статус на 1,2 п. п. меньше, чем мужчин.
Еuronews пишет, что рынок труда трансформируется, конкуренция за рабочие места удвоилась. Вдобавок, появляются новые вакансии, которых не было 20 лет назад, это показывает опрос LinkedIn, проведенный с 1 января 2019 года по 31 июля 2023-го. Выяснилось, что две трети (67%) европейских специалистов рассматривают возможность, 37% ищут более высокую заработную плату, чтобы справиться с кризисом стоимости жизни, в то время как 19% хотят сменить лучшую работу ради карьерного роста. Если в 2022 году на LinkedIn приходилось по одной вакансии примерно на каждых двух активных соискателей в Великобритании и Франции, то сейчас на одно место нацелены минимум четыре человека. И возрастает роль современных технологий.
Среди востребованных должностей числятся менеджер по устойчивому развитию, инженер по искусственному интеллекту и аналитик по кибербезопасности. Также во всех странах необходимы специалисты по развитию продаж, финансисты и врачи.
Многие с трудом понимают, как соответствовать своим навыкам на открытых должностях, учитывая быстрые темпы изменений. И 55% менеджеров по найму по всей Европе считают, что их компаниям не хватает квалифицированных кандидатов. При этом везде по-прежнему требуются простые рабочие и сотрудники на низкоквалифицированные должности, что зачастую выручает мигрантов, которые готовы спрятать диплом о высшем образовании и мыть полы или ухаживать за престарелыми.
Читайте также:
Венгрия упростила условия въезда и поиска работы для россиян и белорусов
20 самых востребованных вакансий в Ирландии для рабочей визы: список 2024 года
В Германии начала действовать карта шансов для иностранных специалистов