• Работодатели сталкиваются с новыми вызовами в сфере трудового права из-за развития информационных технологий.
• Сотрудник одной из компаний использовал нейросеть для имитации рабочей активности, что может быть нарушением трудовой дисциплины.
• Установка несанкционированного ПО на рабочий компьютер может рассматриваться как нарушение правил использования технических средств и политики информационной безопасности.
• Существуют различные методы "отмазки" от работы, включая имитацию болезни, технические проблемы, семейные обстоятельства, использование современных технологий, злоупотребление правом на удаленную работу, преувеличение сложности задач, создание видимости занятости, злоупотребление перерывами, использование социальных сетей в рабочее время и симуляцию форс-мажорных обстоятельств.
• Серьезными основаниями для увольнения могут стать использование несанкционированного ПО, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Работодателям необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и собирать достаточную доказательственную базу для увольнения недобросовестных сотрудников.
• Проблема уклонения от работы может быть симптомом более глубоких организационных проблем.