Сегодня мы поговорим о том, мешает ли статус банкрота в поиске работы. Какие должности человек, прошедший данную процедуру, не может занимать и как долго будет действовать это ограничение. Также мы постараемся отойти от повсеместного представления о том, что банкрот – человек обреченный и его на хорошую работу не возьмут. Создано оно, кстати, коллекторами, которые всеми силами пытаются выбить деньги из должника.
Влияет ли статус банкрота на трудоустройство с точки зрения закона?
Закон, регулирующий данный вопрос (Федеральный закон “О несостоятельности (банкротстве)), дает ответ на этот вопрос в статье 213.30. В ней перечислены последствия, которые влечет за собой процедура банкротства.
Среди них есть запрет на управление юридическим лицом в течении 3-ех лет, страховой организацией в течение 5-ти и кредитной организации в течение десяти.
При этом надо иметь в виду, что 5-ти летнее ограничение затрагивает и ИП, и руководящие должности в пенсионных, инвестиционных фондах и в МФО (микрофинансовые организации).
В остальном с точки зрения закона у банкрота нет никаких ограничений в трудоустройстве.
Важно также помнить: вас нельзя увольнять с работы за то, что вы – банкрот. Это также не может служить причиной для отказа в трудоустройстве. Однако стоит учитывать и человеческий фактор – работодатель, негативно относящийся к банкротам, всегда найдет причину, чтобы отказать в приеме на работу. Поэтому давайте обсудим, нужно ли об этом сообщать.
Нужно ли работодателю, чтобы вы прошли процедуру банкротства?
Как такового запрета с точки зрения закона нет. Никто не обязывает работника рассказывать о том, что он прошел процедуру банкротства.
Однако если смотреть не с точки зрения закона, а ориентируясь на то, как будет лучше поступить для своего трудоустройства, эксперты полагают, что нужно говорить правду.
Такая искренность пойдет на пользу работнику. Конечно, сообщать такие сведения сходу не стоит, но и врать, если спросят не надо. Ведь подобные сведения легко найти: достаточно зайти на сайт ЕФРСБ, где хранятся все данные о банкротных делах, и проверить. Если работодателю этот момент принципиален, он скорее всего, проверит. И если вскроется, будет хуже.
Некоторые работодатели действительно могут отказать в трудоустройстве из-за банкротства (при этом “прикрываясь” другой причиной”), но их не так много, поэтому, столкнувшись с этим, продолжайте искать другую работу.
А нужно ли сообщать, если вы уже работаете и начали проходить процедуру банкротства?
В случае если вы уже трудоустроены и во время этой работы стали банкротом, сообщить нужно обязательно: и работодателю, и бухгалтерии.
Почему?
Потому что при признании гражданина банкротом все банковские карты переходят в сферу контроля финансового управляющего. Последний будет блокировать все операции по перечислению денег на основной счет банкрота. Поскольку есть возможность, чтобы это правило зарплатной карты не коснулось, нужно сообщить работодателю. В таком случае на зарплатную карту будет перечисляться прожиточный минимум, а остальные деньги пойдут на расплату с кредиторами.
Как относятся работодатели к банкротам?
Поскольку мы уже выяснили, что проблема при трудоустройстве может возникнуть только из-за отношения самого работодателя к подобному статусу, давайте обсудим, как работодателю в России к нему относятся.
На данный момент из-за тяжелой экономической ситуации все больше людей становятся банкротами, поэтому работодатели начинают с пониманием относиться к данной ситуации. Наметилась тенденция со стороны работодателей входить в положение работника, учитывая, что его статус никак напрямую не влияет на его способность выполнять свои трудовые функции. Речь идет, прежде всего, о небольших компаниях (малый или средний бизнес): поскольку в подобных организациях все друг друга знают. Никаких санкций или увольнений в таких ситуациях нет и быть не должно.
Так, в России на данный момент работодатели нанимают людей, прошедших процедуру банкротства. Более того, сейчас в России наблюдается сильный дефицит кадров: работодатель просто не может себе позволить отказаться от хорошего работника из-за его материального положения. В таком случае конкуренты тут же “уведут” специалиста. Особенно учитывая, что статус банкрота никак не влияет на работу человека и не делает других в таком случае более привлекательными.
В практике не так много случаев, когда человека увольняют в связи с прохождением им процедуры банкротства. Однако и такие кейсы встречаются: гражданин работал в банке. В какой-то момент у него возникли финансовые трудности, он начал проходить процедуру банкротства. Узнав об этом, начальник тут же стал настаивать на увольнении “по собственному”.
В данном случае действия начальника были незаконными, поскольку в ТК РФ нет никаких оснований на увольнение работника в связи с банкротством. Собственно поэтому начальник и попросил “по собственному”, ведь знал, что сам уволить его не имеет права.
Почему тогда вообще возник миф, что банкротов на работу не берут?
Тысячи людей по всей стране до сих пор верят, что банкротство – клеймо, и ни один работодатель не наймет человека с таким статусом. Такое мнение сформировалось благодаря коллекторам, которым просто не выгодно, если человек банкротится.
Не секрет, что коллекторы используют психологическое давление, чтобы “выбить” деньги из должника. Аргумент, что, пройдя процедуру банкротства, должник не будет никому нужен, появился именно так. Однако это, как вы уже выяснили выше, не обоснован и не подкреплен законом.
Подробнее о судебном банкротстве можно узнать из материалов ниже:
1. Как списать долги и кредиты
2. Когда и кому не спишут долг в банкротстве
3. Мошеннические схемы списания долгов
4. Что можно потерять в банкротстве
6. Не начинайте банкротство, пока не прочитаете эту статью!
Мы дарим подробную пошаговую инструкцию по списанию долгов совершенно БЕСПЛАТНО👉https://sam-sebe-bankrot.ru/free
Остались вопросы? Оставляйте заявку по ссылке ниже или звоните по номеру 79277917405. Мы готовы ответить на все ваши вопросы.
Чтобы оставить заявку, нажмите.
Приглашаем в наш телеграм-канал, там мы публикуем самые свежие новости в законодательстве, даем полезную информацию, отвечаем на ваши вопросы и проводим конкурсы с подарками!
