Немного обо мне и почему заголовок статьи будто немножечко пассивно-агрессивно настроен против вашей уверенности ...
Вы тут столкнетесь с большим количеством орфографических ошибок(оксимирон), но мне как-то пофиг ...
Всем салют ! Меня зовут Антон, мне 24 годика и с недавних пор я вещаю для вас теперь и на Дзене. Скорее всего мы не знакомы ... Но ! Я тут чтобы упростить ваше существование и передать важный жизненный / рабочий опыт, а опыта у меня действительно много. Итак, к делу!
За моей спиной огромный опыт работы в различных студиях дизайна, музыкальных лейблах, фриланс биржах и тд. За такое количество времени можно успеть пройти, как говорят, и огонь, и воду, и странноватых HRов, не менее странных менеджеров, оторванных от мира начальников, неприятных бухгалтеров, совсем уж не гибких заказчиков и .... продолжать могу долго, ХА!
Хорошего тоже было много : крупные и громкие музыкальные релизы, концертная деятельность, постоянные правки (я считаю правки за +, тут уж извините), некая стабильность, творчество и все что с этим связано. В один момент мне казалось "я привязан толстым эмоциональным канатом к тому, что делаю. Это заполняет все пустоты моей жизни:)"
Но не все так просто ...
Что изменилось за последние годы ?
Если коротко ? - ушли площадки. Кто виноват в этом ? - Честно, не хочу даже разбираться, но это данность. Допустим всем известная биржа файвер прекратила сотрудничать с мейкерами из нашей страны и засетапила на свой сайт специальный софт, который даже с включенным ВПН определяет точное местоположение аккаунта и блокирует его незамедлительно. Делать акк заново даже не пытайтесь, бан прилетит молниеносно. Примерно такая же ситуация прослеживается на всех популярных ворк-плейсах. У нас банально нет к ним доступа, а наши предлагают сомнительные условия с большими комиссиями и так за смешные чеки. Кому от этого лучше и к чему это привело ? - Давайте разберемся.
На бирже файвер мой аккаунт на момент блока насчитывал около 200+ успешно выполненных заказов по всему миру. Кто пострадал из-за этих ограничений ? - Заказчики и биржа, потому что она тоже берет свою комиссию за каждый заказ и вывод денег на карту. А сколько еще талантливых и креативных ребят потеряли работу ? - оч много, боюсь даже представить. И денег тоже много...
Большой отток с этих ворк-плейсов спровоцировал своего рода "реакцию" на нашем внутреннем рынке труда, но об этом чуть подробнее дальше ...
Почему стало сложнее найти работу внутри страны ?
На мировые площадки нас не пускают, или же просто ограничивают наши действия там, не говоря прямым языком о запрете, а внутри нашего рынка образовывается переполненность кадрами. Все наши крутые и талантливые, кто привык сидеть дома на диванчике, левой рукой гладить кота, а правой нажимать кнопки в редакторе, с большим энтузиазмом хлынули волной на отечественный рынок труда. Проблему легко описать одним словом - переизбыток кадров. Давайте посмотрим на ситуацию со стороны HR-менеджера любой компании, в которую ежедневно "стучатся" толпы заинтересованных программистов.
Во первых, с ними со всеми нужно поговорить.... Во вторых, отобрать самых адекватных и дать им тестовое задание для проверки способностей.В третьих, даже если 15% из них пройдут это тестовое, за ними все равно еще нужно будет "присматривать" некоторое время (бывают исключения, спорить не буду). Следующий шаг - интервью. Обсуждаем насущные и беспокоящие вопросы : часы работы, точный график, переработки, схему оплаты, заработную плату, в конце концов. И вуаля, месяц испытательного и лишь тогда заветный оффер на работу летит прямо в руки счастливчику.
А еще бывает так, что человек то вроде нормальный попался, а в процессе работы оказывается что под маской "профика" скрывался новичок... И все по-новой! Это относится больше к тестовым заданиям. Иногда они бывают ну очень объёмными и сложными, а иногда супер-изи уровень, где как раз таки и может вместо профи сидеть студент. Я уж не говорю о том, что берут в НR не самых компетентных ребят, которым как и всем нам, уж очень хочется побыстрее закрыться с этой сменой.
Все устают и перетруждаются, а обознаться в выборе сотрудника и так очень легко :)
Фактически : попасть в профессию сложно из-за конкуренции, пройти тестовое и дойти до интервью - еще сложнее, закрепиться на рабочем месте - втройне сложнее, дожить до конца испытательного - 4х хард лвл сложность, а проработать год - редкий эксклюзив ...
Свыкайтесь с мыслью, на ваше место еще 150 голодных ребят сидят и нагло нагло претендуют, хе хе :) Ну а что вы хотели ? Все хотят работать дома.
Блэс, что мне делать? - очень важно трезво оценить свои сильные и слабые стороны ! Это база !
Щас все расскажу, а то я и так скорее демотивировал вас, нежели обратное ... Но не все так печально как есть!
Рассмотрим две ситуации когда ты уже где-то работаешь, но тебе мало, или где ты вообще нигде не работаешь, но сильно хочешь.
В первой все немного проще, чем во второй. Если есть вопрос "мало" то наверное речь идет про деньги, не думаю что про часы работы. Если ты и так уже работаешь удаленно и понимаешь всю специфику этой работы, единственное что могу посоветовать - не прыгать в неизвестность и не в коем разе не менять сферу своей работы. Начинать с нуля звучит конечно героически круто, но мы живем в такое время, где прыгать куда-то лишь бы прыгнуть практически приравнивается к самоубийству.Чем заняться ? - пока сидим на старом месте начинаем искать новое. Не охотно берут на новое ? - а зачем им ты тогда ? Поднимаем навыки ! Все также работаем, но параллельно смотрим что рынку нужно и доводим то, что мы даем рынку, до уровня в чем рынок нуждается. Простым языком качаем скиллы. Проверено ! Вместо полистать шортсы после смены сделай портфолио, добавь туда пару хороших кейсов. Лишним точно не будет. Нет новых проектов ? Переделай на свой вижн любой другой из интернета и добавь к себе в профиль. Самое главное - не сидеть на месте и не стагнировать. А то так до тревожности достагнируешься, я эт по себе знаю !
Во втором случае, запасаемся терпением и набираем пару ведер упорства, будет сложно (ну это пока, а там все образуется) !
Первое что нам нужно - портфолио. С ним сейчас сложно. Допустим, как я и говорил раннее, многие площадки ушли (например биханс тот же), а новые еще не созданы или только начинают собираться по кускам, нам нужно собрать все что мы умеем делать хорошо в одну кучу. Начнем с простого - если ты дизайнер, собери все свои лучшие проекты в одну PDF презентацию, можно просто файлами, можно оформить все красиво, главное чтобы клиент мог быстро оценить твои способности, это основная задача. Альтернативным и самым на мой взгляд лучшим вариантом является личный сайт.Не обязательно платить за него деньги, сейчас много сервисов-конструкторов предоставляет возможность создать блог/портфолио/лендинг и ничего за это не заплатить :) Фантастика, да ?Разобраться там не сложно, выделяем день на это, а вечером имеем готовый продукт. И выглядит красиво и заказчику удобно. Плюсик в карму за эконом времени и как-никак формирование совершенно другого отношения к себе как к мейкеру.
Некст степ
Идти на фриланс биржи я бы не советовал. Почему ? - мало денег, забот много. Если расценивать как опыт, то это уже другой вопрос, но мы тут удаленочку ищем, поэтому мимо...
Буквально пару абзацев назад мы говорили о сайтах с вакансиями и как там все долго, плохо и безысходно, но ! Раз в год и палка стреляет, берем себе за привычку раз в день пролистывать 3-5 страниц сайта и откликаться на самые жирные. Слишком много времени этому уделять не стоит, но а вдруг ?
Сейчас все юзают менеджеры и практически у всех есть телега. Найти хороший тг-канал с вакансиями по вашей сфере не составит труда. Чаще всего там сидят частники с запросом на конкретную услугу, но ! По своему опыту скажу, 5 или 10 таких "частников" могут обеспечить вас проектами на все ваше свободное время. На протяжении месяца или года (смотря в какой сфере вы работаете и как часто потребуются им ваши услуги). Берем такой метод на вооружение :)
Сейчас моя занятость на 70% относится к частным заказам и на 30% к работе в музыкальном лейбле. Есть даже те, с кем я работаю уже более 7 лет. С 2017 года .Мы хорошо общаемся, заказывают часто.
И самый отчаянный, но самый перспективный - это искать работодателя напрямую. Плюсы такого подхода в том, что вы сразу можете попасть на работку мечты. Шанс этого конечно еще меньше чем в предыдущем варианте, но по-существу я считаю его самым серьезным из всех.Как придти к этому ? Ну вот берем и рассылаем наше прекрасное портфолио на имейл-адреса тех компаний, за которыми вы чаще следите или же тем блоггерам, которых вы чаще всего смотрите. Не стоить ждать моментального фидбэка. Чем больше писем - тем больше шанс. Простая математика.Тут тоже подкреплю личным опытом : без проб и ошибок мне не удалось бы оказаться там, где я сейчас есть.
А что вы думаете касательно этого ? Где работаете и чем занимаетесь?
Пишите свои мысли в комментарии к статье.
А еще я делаю дизайн...От милой визитки ногте-мастера до фулл-пак брендинга большой сети.Можете обращаться через сайт :)