Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ»
Рахматуллина Эльза Зуфаровна
Вопрос:
Когда выдают премию за фактически отработанное время, период нахождения сотрудника в отпуске включается в этот период, или нет?
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Обычно премию за фактически отработанное время начисляют с учетом периода нахождения работника в отпуске.
Данный момент должен быть прописан в положении об оплате труда учреждения (положении о премировании).
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии
консультаций.
Обоснование:
Как рассчитать премию, если она определяется с учетом фактически отработанного времени?
Премирование - один из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
В большинстве случаев основания, порядок назначения и расчета премии устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, в частности положением о премировании, на которое имеется отсылка в трудовом договоре работника. Также условия премирования могут быть полностью указаны в самом трудовом договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
В указанном локальном акте работодателю необходимо определить все существенные условия премирования работников, в частности:
- Виды премий и периодичность их выплаты (по итогам работы за месяц, квартал, год и так далее, разовые премии к праздничным датам и др.);
- Перечень работников, которым выплачиваются определенные виды премий (все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности);
- Показатели премирования и методика расчета премий (например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж, фиксированная сумма, с учетом фактически отработанного времени или без учета и др.);
- Условия депремирования.
При расчете премии за какой-либо временной период с учетом фактически отработанного времени, если соблюдены все условия для премирования, работодателю следует размер установленной премии поделить на нормальную продолжительность рабочего времени и умножить на фактически отработанное работником время в периоде, за который выплачивается премия.
Пример. Расчет годовой премии в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени.
В организации размер годовой премии за производственные результаты установлен в размере 150% от месячного оклада. Работнику установлен оклад 50 000 руб. Он работает по графику пятидневной рабочей недели.
Согласно положению о премировании премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени при отсутствии брака в работе и дисциплинарных проступков. В 2023 г. количество рабочих дней составило 247. Количество фактически отработанных работником дней в 2023 г. с учетом больничных и отпусков составило 207 рабочих дней, брака в работе и дисциплинарных проступков не было.
В таком случае годовая премия работника с учетом фактически отработанного времени рассчитывается следующим образом: (50 000 руб. x 150%) / 247 р.д. x 207 р.д. = 62 854,25 руб.
Данные решения являются личными мнениями экспертов
и носят разъяснительный и рекомендательный характер.
ВАШ БОНУС
Линия Консультации — является одним из сервисов, предоставляемым нашей компанией РайТ участникам программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках данной услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
—Помощь в поиске, подпорке и заказе актуальных документов;
—Неограниченное количество обращений к ЛК.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00-до18:00, кроме выходных и праздничных дней.