Ни для кого не секрет, что после пандемии на рынке труда образовался дефицит кадров. В своей статье я рассмотрю причины и возможные решения этой проблемы на примере рабочих профессий, так называемых «синих воротничков».
Как в XIX веке по Европе бродил призрак коммунизма, так же и сейчас по предприятиям бродит призрак удалённой работы. Это выгодно работодателям. При удалённом формате работы можно сэкономить на аренде офисов и можно нанимать сотрудников без привязки к месту жительства. Для сотрудников удалёнка может показаться привлекательной, но при более глубоком анализе выясняется, что удалённая работа имеет свои изъяны. Например, кандидаты из депрессивных регионов могу соглашаться выполнять больший объём работы за меньшие деньги, что в свою очередь приведёт к стагнации зарплат.
Но для сотрудников, которые непосредственно участвуют в производственных процессах, удалённый формат невозможен. Сотрудник должен физически присутствовать на рабочем месте для настройки станков или ремонта оборудования. Кроме этого имеет значение демографическая яма. Понятно, что в девяностые и нулевые рождаемость была ниже, чем в пятидесятые и шестидесятые. Проблема в том, что старшее поколение постепенно уходит на пенсию, а молодых специалистов недостаточно для того, чтобы их заместить. Проблема ещё и в том, что на предприятиях нет базы для адаптации новых сотрудников. К примеру, студент окончил техникум, начинает искать работу, но ему отказывают из-за отсутствия опыта, либо предлагают крайне невыгодные условия. В итоге он устраивается работать курьером или сборщиком интернет заказов. Зарплату ему там предлагают такую же как на производстве, так что терять ему особо и нечего.
Для решения данной проблемы необходимо выполнить два условия:
1. Повышение зарплаты. Это нужно для удержания действующих сотрудников и привлечения работников из других областей. Также имеет смысл ввести сдельную оплату труда или мотивацию через kpi.
2. Адекватная адаптация новых сотрудников. Нужно внедрить систему наставничества и обеспечить сотрудникам комфортные условия труда.
Собственникам и руководителям компаний нужно понять, что если они не подстроятся под новые реалии рынка труда, то это сделают их конкуренты.