Так должен ли работник, будучи в отпуске, отвечать на звонки начальника и следить за письмами в электронной почте?
Ситуацию прокомментировали порталу 1prof.by в Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки. Из повествования специалиста следует, что начальник не может наказать работника, «проигнорировавшего» звонок, даже если «очень надо».
На деле во время отпуска вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать отдых на свое усмотрение.
Отвечать или не реагировать на телефонные звонки нанимателя – право, а не обязанность работника. То же касается и писем в электронной почте.
Также работник имеет право не сообщать начальнику, что в отпуске заболел. Но, если такой работник захочет продлить отпуск из-за болезни, то связаться с руководителем стоит.
Обсудить либо продление отпуска на определенное количество календарных дней, либо перенос неиспользованной части на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК).
Кроме этого, работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч.4 ст.171 ТК).
Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и больничный лист.