Первое чтение в Госдуме прошел законопроект № 625769-8, вносящий изменения в Трудовой кодекс.
Что нового может ждать уже с 1 сентября 2024 года?
Порядок временного перевода в ТК
В ТК появится новая глава с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости.
Перевод предусматривается с согласия работника в случаях, когда в центр занятости поступили:
- запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой компании;
- информация от организации о приостановке производства.
На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Отметим, что положения этой новой главы Кодекса почти не отличаются от правил временного перевода к другому работодателю, которые действуют сейчас (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511). Но есть и несколько уточнений, например, срок ответа сотрудника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.
Меры против задержки зарплаты
Проект фиксирует в ТК подборку мер против просрочек по выплате зарплаты. В том числе это:
- профилактика и мониторинг;
- привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Отпуска для инвалидов
В ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая гарантия есть и сейчас (в Законе о соцзащите инвалидов от 24.11.1995 № 181-ФЗ ), но будет и в Трудовом кодексе.
Предоставление труда работников
Хотят перенести в ТК РФ из Закона о занятости (который утратит силу 01.01.2025) положения, касающиеся регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала :
- обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
- ограничения для направления работников принимающей стороне;
- положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
Законопроект уточняет полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер.
Планируют также закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
Старый закон о занятости утратит силу с 01.01.2025. Что вместо него? Подробный Обзор с разбором важных моментов – в КонсультантПлюс. Пройдите по ссылке и читайте бесплатно, оформив тестовый доступ.