🔶День в пути вообще считается рабочим ли?
Работа в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере за фактически отработанное время (ст. 153 ТК). Ключевое слово «отработанное».
Если сотрудник просто едет в командировку, он «работает»?
Поездку вряд ли можно назвать «рабочим» временем….
С другой стороны, сотрудник по распоряжению работодателя направлен в командировку. И этот день не может использовать по своему усмотрению.
Теряет свой выходной ➡️не отдыхает, а значит должен получить повышенную оплату такого дня.
🔶Как оплатить этот день?
Раз работа в выходной, платим не менее чем в двойном размере оклада (тарифа). В таком же порядке будем оплачивать, если в командировке сотрудник по заданию работодателя трудится в свои выходные.
В ЛНА работодателя может быть установлен больший размер оплаты. Стандартно как при обычной оплате выходных по желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить день отдыха, а этот оплатить в одинарном размере.
В табеле отмечаем двойной код «К/РВ».
🔶Как в дальнейшем учесть при расчете среднего заработка?
Оплата такого выходного приходится на период командировки, т.е. на период сохранения среднего.
Поэтому в дальнейшем НЕ включается в расчет среднего заработка (следуя буквальному толкованию пп. «а» п. 5 Положения 922)
🔶Суточные платим независимо от того, на какой день приходится день в пути - рабочий или выходной.
Всё про зп и НДФЛ для бухгалтера-расчетчика на курсе «Учёт заработной платы, налогов и взносов».
#ндфл #зп #расчетзарплаты #бухгалтер