Интересные споры по отпускам и их результаты в 2023-2024 годах

В разгар сезона отпусков предлагаем подборку актуальной судебной практики по ним.

Можно ли делить отпуск на части без согласования с работником?

Нельзя. Если работник согласия на это не давал, то работодатель нарушил его право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-1009/2024).

Отметим, Роструд считает аналогично (см. например, письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Обязан ли работодатель давать отпуска летом с какой-либо периодичностью или очередностью?

Не обязан. График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Если у сотрудника нет обстоятельств, дающих право перенести отпуск или взять его в удобное время, то требовать периодически давать ему отпуск летом сотрудник не может. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу № 88-20268/2023).

Сотрудник исполнял рабочие обязанности, находясь в отпуске. Следует ли это оплатить?

Нет, не следует, если сотрудник действовал по собственному усмотрению, заявление о переносе отпуска не подавал и из отпуска вызван не был (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 № 88-7066/2023.

Отметим, что аналогичную позицию высказывали и другие суды, например, 6-й КСОЮ.

После отзыва из отпуска сотрудник решил отгулять неиспользованную часть без оформления. Можно ли его уволить за прогулы?

Нельзя. Неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-36100/2023).

Заметим, что раньше в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. Тем не менее выговор за неявку признали слишком строгим наказанием.

Полный порядок предоставления работнику отпуска в 2024 году — в Готовом решении «КонсультантПлюс». Проверьте свои компетенции бесплатно, оформив пробный доступ по приведенной ссылке.