Право человека на отдых относится к так называемому «второму поколению прав человека», сформулированных в ходе борьбы трудящихся за улучшение своего положения в конце XIX — начале XX века. В России право на отдых закреплено в 37 статье Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Но что делать, если начальник не отпускает на отдых по тем или иным причинам? В этом вопросе редакции RuNews24.ru помог разобраться преподаватель кафедры юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета «Синергия», владелец юридического бюро «Палюлин и партнеры» Антон Палюлин.
«При надлежащей работе кадровой службы на предприятии на грядущий рабочий год заблаговременно составляется график отпусков, предусмотренный ст. 123 ТК РФ. Подписанный работником и представителем работодателя, данный документ является безусловным основанием для ухода работника в отпуск. При наличии такого графика работнику не нужно писать заявление на отпуск и даже напоминать работодателю о своем уходе в отпуск, ведь всё отражено в графике отпусков», — сказал юрист.
Эксперт продолжил объяснять и отметил, что при отсутствии графика отпусков или необходимости сместить график работник вправе обратиться к начальству с заявлением о предоставлении ему отпуска. Отпуск должен быть оплачен за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ), поэтому заявление надо написать минимум за 4–5 дней. При срочной необходимости отлучиться с рабочего места можно написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. В некоторых случаях работодатель обязан его предоставить: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников.
Что касается предоставления учебного отпуска, то тут работодатель не вправе отказать работнику при заочном обучении впервые по аккредитованной государством программе и наличии справки-вызова. Также в любое время вправе требовать отпуск несовершеннолетние; женщины по беременности и родам, уходу за ребенком; мужчины во время отпуска по беременности и родам жены; ветераны ЧАЭС; многодетные родители.
«В случае непредоставления заранее согласованного оплачиваемого отпуска либо обязательного к предоставлению неоплачиваемого отпуска, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может арестовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо и ИП от 1 до 5 тыс. (от 10 до 20 тыс. при повторном нарушении) и от 30 до 50 тыс. (от 50 до 70 тыс. при повторном нарушении) – юридическое лицо. Повторное привлечение к ответственности также влечет за собой дисквалификацию директора – лишение его права занимать руководящие должности на срок до 1 до 3 лет», — подчеркнул собеседник редакции.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.