В 2024 году многие предприятия сталкиваются с реальным риском остановки производства из-за нехватки персонала.
Попытки повышать зарплату уже не дают прежних результатов: этим заняты все, а многие отрасли и так работают на грани рентабельности.
По данным лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Е. Гайдара, кадровый голод ограничивает выпуск продукции, говорят уже представители 53% промпредприятий. Самым популярным способом решения кадровых проблем при этом остается гонка зарплат — участвовать в ней планируют 80% предприятий.
По данным hh.ru, у кадрового голода несколько причин:
- демографический кризис — рынок труда к 2030 году покинут 7-8 млн человек, а выйдет на него 7 млн;
- снижение количества трудовых мигрантов: в I полугодии 2023-го в РФ для работы въехало на 40% меньше человек, чем в I полугодии 2022 года;
- отток талантов за рубеж: в 2022-м из России уехали 700 тыс. человек, из которых вернулись, по разным оценкам, 15-50%;
структурные изменения экономики — ВПК и строительная индустрия являются центрами притяжения рабочей силы; - частичная мобилизация;
- избыточная смертность — за 2020-2021 годы умерло на 1,2 млн больше, чем за предыдущие два года, в том числе из-за пандемии.
Беспрецедентно сложную ситуацию на кадровом рынке подтверждает статистика:
- Непропорционально растет число вакансий, за период с конца 2021 по конец 2023 года оно выросло примерно в два раза. Число резюме при этом выросло всего на 8%.
- Дефицит автоматически приводит к росту зарплат: в прошлом году реальные зарплаты выросли почти на 8%, что значительно быстрее роста производительности труда. Главная причина дефицита кадров - демографическая "яма" 1990-х годов.
- Среди других факторов — снижение числа мигрантов, отток кадров за рубеж и прочие.
- Сейчас в экономике не хватает 1,6 млн человек, и, по прогнозам, к 2030 году дефицит вырастет до 2-4 млн человек.
Так, по данным Talantix, 44% крупных компаний пересмотрели тактику подбора и трудоустраивают кандидатов старшей возрастной группы. Если лидеры промышленности уже давно используют передовые HR-практики привлечения и удержания персонала, то многие компании поменьше пока не дошли до этого.
Читайте самую актуальную информацию о рынке труда в блоге Talantix.