Существует пять типов личности, и каждый из них нуждается в индивидуальном подходе к мотивации, чтобы работать результативно и чувствовать себя счастливым.
Меня зовут Тимофей Иконников, я эксперт в систематизации и масштабировании бизнеса, 12 лет в предпринимательской деятельности. За последние 5 лет нанял более 500 000 в 62 городах России и стран СНГ. Являюсь основателем премиального бизнес-клуба для предпринимателей FRAME Community.
1. Бюджетник:
для них важна четкость и своевременность выполнения задач. Они следуют инструкциям и не любят "лишних" расходов на командировки, корпоративы или переработки. Главный мотиватор - свободное время. Их можно награждать дополнительным днем отпуска или отпустить пораньше с работы. Также их можно мотивировать любым нововведением, которое делает их работу более систематизированной и понятной.
2. Денежник:
для них важно зарабатывать больше денег. Главный мотиватор - объяснить, как заработать больше, и можно не контролировать. Это самый базовый уровень мотивации, который есть у всех людей.
3. Статусник:
для них важен статус и престиж. Главный мотиватор - система ачивок в фирме, выдача звездочек, публичное хваление, самое крутое парковочное место, кресло "короля продаж" в офисе, медальки, грамоты, благодарственные письма родителям за такого крутого сына.
4. Результатник:
для них важно решать сложные задачи и достигать результата. Главный мотиватор - интересные задачи. Часто хочется дать таким сотрудникам больше денег. Но вам все равно нужно будет давать им новые интересные задачи и хвалить за достижение результата.
5. Романтик:
для них важны проекты и идеи, но они не всегда доделывают их до конца. Главный мотиватор - поддержка их идей, одобрение и восхищение.
Каждый из нас относится к одному из этих типов личности. Важно понимать, какой подход к мотивации наиболее эффективен для каждого типа, чтобы достичь наилучших результатов.
К какому типа относитесь вы? Пишите в комментариях⏬️