Прогул - это одно из наиболее серьезных дисциплинарных нарушений, которое может привести к увольнению работника. Важно понимать, что именно считается прогулом, какие правовые последствия могут наступить и как правильно действовать в таких ситуациях. В этой статье мы разберём основные вопросы, которые возникают в процедуре увольнения за прогул, чтобы помочь как работникам, так и работодателям избежать ошибок.
Что такое прогул? Какие ситуации могут быть квалифицированы как прогул?
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Важно! Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Соответственно, и при определении продолжительности прогула он учитываться не может, об этом говорит практика судов, например, определение
Второго КСОЮ от 10.12.2019 N 8Г-1109/2019.
На многие спорные вопросы в юридической практике помогают "отвечать" разъяснения
Пленумов Верховного суда РФ.
В п. 39 постановления Пленума Верховного
Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, какие ситуации могут быть квалифицированы как прогул.
В частности, увольнение может быть:
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения;
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск, за исключением случая, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении дней отдыха, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)
Права работника при увольнении за прогул
Работник имеет право "обжаловать" увольнение за прогул, если считает его незаконным. Для этого он может обратиться в суд с исковым заявлением (ст.392 ТК РФ).
Важно помнить, что в трудовом праве есть специальные сроки для обращения работника с заявлением в суд...Об этом напишу чуть позже отдельно статью.
Ответственность работодателя
Работодатель должен строго соблюдать процедуру увольнения за прогул. Нарушение порядка увольнения может привести к восстановлению работника на работе и выплате ему компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. Важно отметить, что основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки работника на рабочее место. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин.
Важно! Бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе.
Соответственно, увольнять работника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.
Что касается практики, то работникам, на мой взгляд, в судебном процессе немного проще, чем работодателю. Поясню: суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах...
Например, суды, изучив все доказательства по делу, обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем
(Определения Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178)