Работники, задействованные на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, могут выйти на пенсию раньше, так как длительная работа на таких должностях негативно сказывается на состоянии их здоровья. Несмотря на повышение пенсионного возраста для них условия оформления пенсии остались прежними – женщины могут уйти на пенсию с 45 лет, а мужчины – с 50 лет.
Для этого потребуется накопить достаточный общий стаж, а также специальный стаж на работах по спискам с вредными и тяжелыми условиями труда (№1 и 2).
Условия для получения досрочной пенсии за вредный стаж в 2024 году
Условия для назначения досрочной пенсии включают:
1. Достигнут пенсионный возраст.
2. Накоплен достаточный общий стаж.
3. Накоплен льготный стаж на работах с вредными и опасными условиями.
4. Название должности входит в Список №1 или Список №2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.
5. Есть минимальное количество баллов. Для оформления пенсии требуется не менее 28,2 баллов, в 2026 – 30 баллов.
Все вышеперечисленные требования должны соблюдаться одновременно.
Сколько лет нужно отработать на вредном производстве для досрочной пенсии
Чтобы воспользоваться льготой на основании ч.1 ст.30 400-ФЗ «О страховых пенсиях» нужно отработать минимальный общий и специальный стаж.
Для выхода на досрочную пенсию нужно не менее 10 лет вредного стажа для мужчин и от 7 лет 6 месяцев для женщин.
В каком возрасте выходят на льготную пенсию работники, работающие с тяжелыми и вредными условиями труда
Стандартный пенсионный возраст сегодня составляет 65 лет для мужчин и 60 – для женщин. При выработке льготного стажа в тяжелых и вредных условиях можно выйти на пенсию на 10-15 лет раньше.
Право на двойное снижение пенсионного возраста
Граждане, которые отработали необходимый стаж в районах Крайнего Севера и приравненной местности, имеют право на двойное снижение пенсионного возраста:
1. На 5 лет при работе в районах КС (не менее 15 лет) и приравненной местности (не менее 20 лет).
2. На 5 лет раньше за льготный стаж.
К примеру, Анатолий Иванович отработал 23 года в Архангельске (местность, которая приравнена к КС) и затем в Москве – 12,5 лет на работе с тяжелыми условиями, согласно Списку №2. То есть у него достаточно стажа для выхода на досрочную пенсию в 55 лет за вредные условия труда. Но он имеет права уйти на пенсию раньше на 5 лет, благодаря более 20 лет стажа в местностях, приравненных к КС. Таким образом, Анатолий Иванович может оформить пенсию уже в 50 лет.
Если вредный стаж не выработан полностью
Если стажа не хватает, то пенсия может быть назначена с уменьшением пенсионного возраста пропорционально имеющемуся стажу. Но все равно должна быть как минимум половина необходимого стажа на работах по Списку 1 или Списку 2.
В Списке № 1 присутствует указание на «особо опасные и тяжелые условия», соответственно они несут большую опасность для здоровья работника, чем профессии из Списка № 2.
Каждый год работы по Списку №1 уменьшает возраст выхода на пенсию на 1 год.
Каждые 2,5 года работы мужчины и 2 года женщины на работах по Списку №2 уменьшают возраст выхода на пенсию на год.
Что еще важно учитывать – право работников на досрочную пенсию фактически оплачивает работодатель. С 2013 года работы на вредных и опасных производствах входят в специальный стаж, только если работодатель оплатил страховые взносы в СФР по повышенным тарифам. Тарифы взносов содержатся в ст.428 Налогового кодекса – они могут варьироваться в диапазоне от 2 до 8%.
Чтобы условия труда были отнесены к вредным или тяжелым, должна быть проведена специальная оценка условий труда. В случае если работы входят в Список 1 или 2, но СОУТ не проводилась, дополнительные страховые взносы платятся по общим тарифам 9% — для Списка 1 или 6% для Списка 2.
Если работодатель не оплачивает взносы по повышенным тарифам, право на досрочную пенсию не возникает. Поэтому нужно регулярно отслеживать, платит ли работодатель дополнительные взносы и начисляется ли за данный период льготный стаж, заказав выписку из ИЛС. В выписке должна содержаться ссылка на п.1,2 ч.1 ст.30 400-ФЗ.
Также можно уточнить у работодателя, к какому классу отнесено рабочее место по результатам СОУТ. Если установлен 2 класс, то досрочная пенсия не положена.
Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда
Важно учитывать, чтобы не лишиться досрочной пенсии, это то, что запись в трудовой книжке должна соответствовать наименованию должности из утвержденного перечня. Для определения права на досрочную пенсию на должностях, связанных с вредными условиями труда используется один из списков:
1. Если работа пришлась на период до 1992 года - список, утвержденный Постановлением Совмина СССР № 1173 от 22.08.1956 года.
2. После 1992 года - Список №1 или Список №2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.
В Список №1 вошли 24 отрасли, в каждой из которых выделены профессии и должности, работа на которых гарантирует право на досрочную пенсию. В таблице приведены некоторые из них:
Во второй перечень вошли 34 вида производств с указанием некоторых профессий. Часть из них представлена в таблице:
Как считается вредный стаж
Порядок учета вредного стажа содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 №516. В стаж работы, дающей право на досрочную пенсию по старости, входят периоды:
- работы на условиях полного рабочего дня (не менее 80% от рабочего времени);
- уплаты страховых взносов по повышенному тарифу.
Стаж учитывается в календарном порядке (за некоторыми исключениями).
Помимо непосредственно работы на перечисленных должностях в льготный стаж включаются:
- период нахождения на больничном;
- декретный отпуск (отпуск по БиР);
- ежегодный основной и дополнительный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком до 06.10.1992 года;
- в период работы вахтовым методом включается также время на дорогу, междусменный и межвахтовый отдых;
- работа на другой должности, не дающей право на досрочную пенсию, на период не более 1 месяца или беременной женщины по ее заявлению;
- период обучения или переобучения без отрыва от работы по ученическому договору;
- вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.
Если работы выполнялись в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня из-за сокращения объема производства, то они исчисляются по фактически отработанному времени.
С 2022 года в период работы, дающий право на льготную пенсию по ст.30,31 400-ФЗ, входят непосредственно следовавшие за ней:
- периоды прохождения воинской службы по мобилизации;
- служба по контракту после 24 февраля 2022 года;
- период пребывания в добровольческом формировании.
Они включаются в стаж в календарном порядке, а период участия в СВО исчисляется в двойном размере.
С 2021 года в льготный стаж входят периоды обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации), но при условии, что за работниками на этот период сохраняют рабочее место и зарплату, а работодатели – отчисляют за них взносы на пенсионное страхование. Ранее эти периоды входили в стаж только при условии, что они начались до 1992 года и сразу за ними следовала работа с вредными условиями.
Какие периоды исключаются из льготного стажа по вредности
Не включается период отстранения от работы из-за:
- появления в состоянии опьянения;
- по медицинским показаниям или непрохождения обучения проверки знаний в области охраны труда;
- непрохождения обязательного или предварительного медосмотра;
- по требованию уполномоченных должностных лиц;
- период простоя (как по вине работодателя, так и работника).
Также в стаж не войдет:
- прогул;
- неоплачиваемый отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992 года;
- учебный отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации при аварии на ЧАЭС.
Если льготный стаж не учли
Если вдруг льготный стаж не начисляется, первоначально следует обратиться к работодателю – возможно, имела место ошибка и он сможет исправить некорректные сведения, переданные в отчетности для СФР. Если же с совместно с работодателем решить проблему не удалось, то придется обращаться в суд.
Исковые требования при этом могут быть адресованы как в адрес работодателя, так и Социального фонда. В адрес Социального фонда можно подать заявление в течение 3 лет – именно столько составляет срок исковой давности согласно ст.196 ГК.
Даже если недобросовестный работодатель не платил дополнительные взносы, это не должно ограничивать пенсионные права работника (согласно Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020). То есть это Социальный фонд (ФНС) должны позаботиться о том, чтобы взыскать с работодателя дополнительные взносы.
В суде работнику важно доказать, что спорные периоды подлежат включению в стаж, предоставив веские доказательства работы на должности с вредными и тяжелыми условиями (если суд посчитает доказательства недостаточно вескими – во включении откажут). В качестве доказательств могут быть представлены:
- трудовая книжка или трудовой договор;
- приложения или допсоглашения к договору;
- архивные справки;
- справки от работодателя;
- приказы о назначении на должность и переводе;
- личные карточки и дела;
- расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета;
- расчетные листки;
- выписки из журнала и табеля рабочего времени и пр.
При этом согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж нельзя подтвердить свидетельскими показаниям.