❓ На какую должность назначить?
«+» куда стоит назначить
«-» куда не стоит назначать
Денежник
+ продажи (агентские, холодные)
+ закупки
+ финансы, оптимизация расходов
- туда, где нужен акцент на людей, на отношения и атмосферу (например, администратор)
- руководящая должность, где нужно вдохновлять
Статусник
+ часто бывают хорошими руководителями
+ маркетинг, упаковка
+ зоны, где важна представительность (выставки , ресепшен, тренерство и др.)
- холодные продажи
- оптимизация финансов, расходов
Результатник
+ прожажи (агентские, холодные)
+ руководящие позиции (с наличием полномочий)
+ любая зона, где важно масштабирование или оптимизация
- кассир, бухгалтер и другие рутинные операции
- продавец в салоне, администратор на ресепшен
Бюджетник
+ кассир,бухгалтер, и другие рутинные зоны
+ администратор и все зоны, где важно внимание к людям
+ любая организационная работа
- холодные продажи
- зоны, где постоянные стрессы, вызовы
Романтик
+ в процессах, которые он любит
+ в зонах, где важна атмосфера, внимание к людям
+ в зонах, где важна креативность, выработка идей
- кассир, бухгалтер и другие рутинные зоны
- финансы, оптимизация процессов
🔎 Как подготовиться к собеседованию?
1. Должность: понять, что ключевое нужно делать (ответить на вопрос - ради чего я ему плачу)
2. Исходя из этой функции выписать 3 самых разных качества, которые необходимы кандидатам (личные качества вытекают из пункта 1)
3. Записываем 1-2 типажа, которые максимально подходят для должности
📌 Какая может быть мотивация сотрудников:
❗️ Важно: применять согласно типажу
1. Деньги
2. Интересная работа
3. Признание
4. Стабильность
5. Причастность к группам, успехам
6. Продвижение по службе
7. Помощь в личных вопросах
8. Условия работы
9. Лояльность со стороны компании
10. Справедливый порядок
Оставляю вам сводную таблицу по типажам для вашего удобства: https://t.me/sletchikomnawb/394
