Зарплата на счета третьих лиц?
А что, так можно?
Для меня в свое время это было большим сюрпризом и я руками и ногами голосовала за то, что так ни в коем случае нельзя.
Когда к бухгалтеру обращаются «бегающие» от алиментов папаши или сотрудники, думающие, что перечисление их зарплаты на счета 3х лиц будет им во спасение от других обязательных по закону удержаний, вразумите их, сказав, что перечисление происходит ПОСЛЕ этих удержаний, а не ДО.
Но если у сотрудника понятное желание перевода своей зп (или ее части) другому лицу, то работодатель вправе, НО не обязан согласиться на это.
Как действуем, если работодатель всё же согласился переводить зп сотрудника другому лицу:
1. Работник пишет заявление, в котором указывает:
-свое ФИО
-ФИО получателя денег
-реквизиты счета получателя
-правовое основание таких перечислений (ст. 136 ТК)
-периодичность выплат
-причину перевода
-размер перевода
2. Оформляем с ним допсоглашение к ТД о перечислении его зп на банковский счет 3го лица с указанием реквизитов счета и ФИО получателя.
3. В назначении платежки на имя 3го лица пишем:
«Зарплата Иванова И.И. за август 2023 по заявлению от 01.07.23».
По 6-НДФЛ и РСВ будет проходить сотрудник, а не получатель денег.
✅ К переводам по просьбе работника не применяются ограничения удержаний.
Такие переводы и удержания (по ст. 138 ТК) - это разные процедуры.
Можно переводить хоть всю зп.
✅ Перечисление на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить не реже 2х раз в месяц.
✅ Банковские комиссии за переводы в другой банк вычитать из зп нельзя, они ложатся на работодателя.
❗Если работник признан банкротом, то перечисление на счета 3х лиц будет нарушением закона.
В ходе банкротства работника зп направляется на единый счет, открытый на имя финуправляющего
(п. 5 ст. 213.25 Закона 127-ФЗ от 26.10.02).
#ндфл #расчетзп #алименты #бухучет #бухгалтер