Если навязывают строгий дресс-код, колготки летом, определенный внешний вид. Это начало рабства и признак излишне требовательного руководства. Так считают многие.
Исключение - места, где обязательно ношение формы.
Некоторые же им противоречат:
Могу рассказать о своем опыте и мыслях. Интересно будет услышать ваши в комментариях.
Скажу честно, последний раз я работала по найму более 10 лет назад на момент написания статьи.
У меня своя Мастерская по пошиву одежды на заказ, также шью всё себе и своему мужчине, значительно больше 10 лет мы вообще ничего из одежды не покупаем.
Но с 16 до примерно 21 года я как и большинство работала на кого-то. Соответственно, посещала собеседования.
Это были разные места, от ресторана и магазина одежды, частного ателье до оптового представительства швейной фабрики, также почти год московский офис крупной международной компании. В последнем работала примерно около 2009г. Совсем иные были правила и дресс код, хоть и не очень строгие, нежели вижу офисных работников сейчас.
Думаю, многое изменила пандемия 2020 и самоизоляция, удаленка. Если до этого мы с моим мужчиной как фрилансеры были белыми воронами, нас даже иногда называли бездельниками, то после все массово стали стремиться к удаленке, хоть на пару дней в неделю без поездок в офис. А кто-то и совсем от них отказался.
Почти совсем исчезла женская конкуренция, желание что-то обязательно надеть в офис этакое, чтобы все обзавидовались или мужчины попадали штабелями. Никто не заготавливает вещи с вечера, мечтая, как пойдет, нет поплывет на работу летящей походкой. Больше это особо никого не волнует в большом количестве компаний в крупных городах. Больше скажу, даже на корпоратив не наряжаются в лучшие платья, стразы и перья, за редким исключением.
Никто не обсуждает свои новые вещи или обувь с коллегами, этого всего настолько много в магазинах и на маркетплэйсах, что никто уже попросту не замечает обновок. За редким исключением и если это действительно уникальные вещи.
Люди в основном сконцентрированы на рабочих задачах. Кто-то вообще как спит, так и на работу приходит. Главное, что вообще пришел :) и работал, а не болтал о ерунде.
С каких собеседований я сбежала?
Однажды руководитель на собеседовании сказал, что обычно встает в 4 утра, с 5:30 на работе. Хорошо бы и от сотрудников видеть такую преданность делу. Предложенная з/п и ремонт в офисе, его местоположение не сподвигли на такой альтруизм.
В частном ателье в центре меня встретили 3 уставшие и с синяками под глазами женщины. Одна постарше, оказалось, это мама двух сестер, отучившихся на дизайне одежды. Обещали карьерный рост :) А по факту нужны были исполнительные швеи под их идеи. Я сама уже училась на 1 курсе института по той же специальности и сбежала.
Из офиса крупной компании сбежала, когда оказалось, что продавцом в магазин одежды могут направить не в рамках округа проживания, как говорилось в объявлении, а любой. Тогда ещё не было так развито метро, не существовало МЦК и БКЛ в Москве, направили в точку, куда мне было 1,5 часа добираться в одну сторону. Не увидела смысла, не смотря на обещанный карьерный рост и отказалась.
Как видите, лично я ни разу не сталкивалась с жесткой диктатурой внешнего вида, чтобы по этой причине сбежать с собеседования. Хотя в ресторане в юности работала в белой блузе, черных брюках и фартуке, как и все официанты :)
В общем, сложно сказать, действительно ли стоит немедленно покинуть собеседование, если вас просят о жестком соблюдении дресс кода. Является ли это признаком закостенелости в компании или ее несовременности?
Наверное, все зависит от конкретного случая и человека, его пожеланий к работе.
Мы не привыкли видеть врачей в черном вместо белого, есть масса специалистов, которых лучше воспринимать когда они в форме, а не трениках и майке.
Благодарю за внимание!
С вами была Яна Левашова - Дизайнер и Блогер.
Ставим лайки и скорее в комментарии!