Как сделать так, чтобы в компании работали самые лучшие специалисты? Можно привлечь их конкурентными условиями, но лучше — вырастить их в своем коллективе, поскольку так они будут гораздо глубже понимать своих коллег и свою компанию. Мы считаем, что искать будущих гениальных профессионалов нужно уже среди школьников и студентов, и мы сотрудничаем в этом с новым научно-технологическим вузом — Центральным университетом, сооснователем и индустриальным партнером которого стал СИБУР.
Ценности и миссии Центрального Университета и СИБУРа очень близки: мы видим одной из своих задач удовлетворить спрос на высококвалифицированные кадры в высокотехнологичных отраслях. И мы показали наше взаимодействие на ПМЭФ-2024: директор СИБУРа по управлению персоналом Данил Рассказов принял участие в деловой игре «От идеи до продукта», организованной Центральным университетом в рамках Молодежного дня форума.
Эта игра — бизнес-симулятор для начинающих предпринимателей. В ней участвовали 27 команд — 108 талантливых и мотивированных участников. Они получили опыт запуска модельного стартапа, создания и презентации продуктов, а также полезные рекомендации от экспертов.
По итогам игры 15 участников получили фаст-трек с 50% грантом на оплату магистратуры в университете, а СИБУР пригласил несколько участников на программы стажировок!
Во время игры Данил Рассказов провел блиц-опрос, задав молодежи вопросы о химической формуле газа и ее составляющих, а затем поделился производственным секретом СИБУРа:
«Сегодня большой акцент мы делаем на обучение и развитие будущих дерзателей СИБУРа, поскольку рынок сейчас требует быстрых решений и инновационного подхода. Мы не ищем лучших из лучших, мы их взращиваем», — сказал он.