Двое сотрудников Apple подали в суд на компанию, утверждая, что система оценки работы приводит к тому, что мужчины получают больше, чем женщины, выполняющие аналогичные обязанности. Они отмечают, что компания традиционно ценит командную работу и лидерские качества, которые обычно ассоциируются с мужчинами, что приводит к снижению бонусов и зарплат женщин.
Одна из сотрудниц, Джастин Чонг, рассказала, что обнаружила разницу в своей зарплате, когда случайно увидела распечатанную на принтере налоговую форму своего коллеги-мужчины. Она поняла, что ему платят на 10 000 долларов больше, чем ей.
Сотрудники Apple утверждают, что корпорация систематически нарушает законы о равноправии, и приводят доказательства этого. Адвокат Джо Селлерс, представляющий интересы истцов, отметил, что неспособность Apple выплачивать женщинам и мужчинам равную зарплату за выполнение практически одинаковой работы является незаконной.
Apple пока никак не прокомментировала это дело. Это не первый случай, когда крупные американские компании сталкиваются с обвинениями в неравенстве в оплате труда по признаку пола. Ранее подобные дела были возбуждены против таких гигантов рынка, как Google и Facebook.
* Facebook принадлежит корпорации Meta, деятельность которой в России признана экстремистской и запрещена
]]>