Здравствуйте, друзья!
Думаю, к каждому из нас работодатель хоть раз да обращался с вкрадчивой просьбой «пару дней, ну максимум до конца месяца поработать всего-то на пару-тройку часиков подольше, ну максимум до 11 вечера», потому как «сроки горят», и очень нужно «всем вместе дружно навалиться и сделать», а то «бедного директора уволят, и кто же тогда будет зарплату платить», вон он уже «бедный, от стресса совсем похудел, скоро уже это пышущий здоровьем толстячок совсем тростинкой станет», и тем более что «домашние дела - они и подождать могут».
Забегая вперёд, скажу, что в соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работника к сверхурочной работе возможно ТОЛЬКО с его предварительного письменного согласия. Из этого правила есть исключения, но перечень таких исключений является закрытым и очень коротким.
Впрочем, сегодняшняя статья не о том, имеет ли работодатель право требовать от вас работать сверхурочно. Сегодняшняя статья - о том, как именно уже выполненная вами сверхурочная работа должна оплачиваться.
Размер оплаты сверхурочного труда работников определён в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сразу отмечу, что в этой статье речь идёт только об оплате именно сверхурочной работы, то есть работы в рабочий день, но за пределами обычной продолжительности рабочего времени (то есть, обычно, за пределами восьмичасового рабочего дня). Работа в выходные и праздничные дни законодателем не считается именно сверхурочной, и потому её оплата определяется в Трудовом кодексе отдельно.
Итак, статья 152 Трудового кодекса определяет следующие минимальные размеры оплаты сверхурочных часов:
1). за первые 2 часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере от стандартной часовой ставки работника (за каждый час работы);
2). за третий и последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере от стандартной часовой ставки работника (за каждый час работы).
Положения статьи 152 Трудового кодекса не менялись уже очень давно (если быть точным, то с 2006 года).
Но, наконец, законодатель решил таки дополнить и конкретизировать 152-ю.
Так, с 1 сентября 2024 г. начинает действовать новая, более подробная редакция статьи 152 Трудового кодекса, согласно которой:
1). сверхурочная работа должна будет оплачиваться исходя из зарплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (то есть при расчёте сверхурочных работодатель обязан будет учитывать не ваш голый оклад, а делать расчёт исходя из вашего среднего заработка, включающего все ваши надбавки и премии за последний год); и
2). если локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, чем указано в 152 статье Трудового кодекса, то применению будут подлежать более выгодные для работника условия.
Работайте успешно!
Мне очень важно получать от вас обратную связь. Пишите комментарии и подписывайтесь на канал. Если у вас есть вопросы правового характера, то пишите в комментариях свои вопросы - постараюсь всем ответить.
#работа #зарплата #право #трудовой кодекс #труд #перечень #заработок #сверхурочная работа