В Петербурге перестала увеличиваться средняя предлагаемая зарплата

Работодатели Петербурга перестали увеличивать среднюю зарплату в объявлениях о работе. К середине мая этот показатель незначительно уменьшился, на 0,5%, сообщили представители Центра занятости населения Петербурга.

Средние предлагаемые зарплаты по всем сферам занятости в мае снизилось относительно апреля, 55 148 рублей и 55 410 рублей соответственно. Однако по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросло на 14,6%.

Самые высокие зарплаты, как и прежде, предлагают в сферах машиностроения (средняя зарплата — 77 932 рублей), металлургии и металлообработки (74 162 рублей) и IT (71 938 рублей).

В рейтинге предлагаемых зарплат лидируют специальности системного аналитика (300 тыс. рублей), старшего разработчика Object Pascal (250 тыс. рублей), программист Embedded C/C++ Developer (250 тыс. рублей), ведущего программиста (246,5 тыс. рублей). Среди специальностей вне сферы информационных технологий сопоставимую оплату труда предлагают водителю-дальнобойщику категории Е (250 тыс. рублей) и архитектору для проектирования архитектуры системы и взаимодействия с потребителями (до 460 тыс. рублей).

"Майский спад средней зарплаты, предлагаемой по вакансиям в Петербурге, скорее связан с длинными праздниками и меньшей активностью на рынке занятости в целом, что говорит о прекращении "гонки зарплат". Конкуренция за кадры останется очень жесткой, в Петербурге самый низкий в стране показатель регистрируемой безработицы, на уровне 1,2%. Рабочие руки нужны не только в промышленности или цифровой сфере — в городе начался высокий туристический сезон", — объясняет и.о. директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова.

Ранее "Деловой Петербург" писал, что число вакансий в Петербурге с марта по май выросло на 17%, а средние предлагаемые заработные платы — на 11%. на фоне начала пикового сезона работ, весной, особую активность демонстрируют сферы строительства, сельского хозяйства, логистики, промышленности. В особенности пищевая промышленность, потому что растёт объём производства сезонных напитков или продуктов питания.

Пытаясь справиться с кадровым голодом, более половины российских производственных компаний стали охотнее нанимать кандидатов без опыта работы и обучать их своими силами. В 37% случаев адаптация в рабочие процессы увеличивается на месяц. 32% производств готовы дать новому работнику для адаптации на 2 месяца больше, 7% — на три. 24% работодателей не меняли условия адаптации для новичков.

https://www.dp.ru/a/2024/06/11/v-peterburge-perestala-uvelichivatsja?from=dzen-news