В этой статье мы поговорим про собеседование для системного аналитика. Если вы его проходите. В следующей посмотрим на то же самое собеседование, но, если вы его проводите.
Собеседование это просто знакомство с вашими потенциальными коллегами. Не нужно относиться к этому как к какому-то испытанию. Вам потом работать вместе и поэтому нужно понять, насколько вы подходите друг другу. А потому важно показать свою честность, свои навыки и свой интеллект. Чтобы потом не было сюрпризов, вы легко сработались и начали как можно быстрее делать что-то крутое вместе.
Навыки
Про необходимые навыки мы уже говорили в предыдущих статьях. Как минимум было бы неплохо их перечитать, а в идеале вспомнить свой реальный конкретный опыт работы с этими навыками. А если такового нет, то заранее подумайте, где и как вы могли бы эти навыки применить в своей работе.
Честность
Быть честным не менее важно. Не нужно пытаться соврать про какой-то опыт работы если у вас его нет, не нужно преувеличивать и рассказывать, что вы были ведущим аналитиком на каком-то проекте если в реальности вы просто пару месяцев поработали в нем в качестве аутсорсера или внешнего консультанта. Не нужно придумывать себе опыт работы. Опытному человеку очень просто раскрыть такую ложь. А как вы собираетесь дальше работать с людьми, которые вам не доверяют?!
Интеллект
Также важно показать свой интеллект, который на самом деле состоит из 4 составляющих.
Динамический интеллект это ваше умение запоминать и вспоминать информацию. По сути, просто эрудированность. Специально показывать динамический интеллект не нужно – про него все и так будет понятно исходя из вашего словарного запаса и точности формулировок.
Классический интеллект это ваша возможность решать задачи. Продемонстрировать его можно, собственно, решая задачи, если вам их предложат решить или рассказывая о вашем опыте решения каких-либо задач.
Прикладной интеллект это возможность ставить и достигать цели. По сути, это дисциплина. И продемонстрировать его можно только на основании реального опыта работы. Если вы уже работали годами на каки-то проектах и поставили сотни и тысячи задач – все у вас с прикладным интеллектом в порядке. Кстати, именно для того, чтобы хоть что-то понять про прикладной интеллект потенциального сотрудника, некоторые компании требуют диплом о высшем образовании у кандидатов без опыта работы или с небольшим опытом. Чтобы закончить ВУЗ и написать диплом все-таки нужно немного дисциплинированности.
Социальный интеллект это умение взаимодействовать с другими людьми, умение работать в команде. Это тоже очень важно.
Также нужно понимать, что ваш общий интеллект — это скорее произведение его составляющих, чем сумма. Поэтому нужно всегда подтягивать именно самую слабую часть, чтобы произведение стало больше.
Заключение
В заключении повторим основные моменты:
- На собеседовании нужно показать ваши навыки и перед ним лучше бы освежить знания. Для этого пригодятся предыдущие статьи.
- Также на собеседовании нельзя врать и преувеличивать, т.к. если все пройдет хорошо, вы с людьми с которыми собеседуетесь будете общаться в будние дни чаще чем с женой/мужем или детьми.
- А строить отношения на лжи – это такое себе. Ну и не забывайте развивать свой интеллект по всем направлениям, чтобы если не поразить, то хотя бы на удручить своих потенциальных будущих коллег уровнем своего интеллекта.
