А у вас было такое, что вы пришли устраиваться на работу и вам говорят – вы нам подходите, мы вас прям берем. Но есть один нюанс...нужно будет работать, как самозанятый.
Тут включается Майк Гордон и ты понимаешь, что сейчас будешь драться с чертями.
Ладно, отсылки на DOOM в сторону, давайте ближе к делу. По запросам трудящихся, давайте с юмором и ссылками на законы поговорим про:
- Трудовые взаимоотношения;
- Стоит ли соглашаться на работу по договору оказания услуг;
- Что делать, если вы согласились, а потом вам не платят.
Ну и конечно же я открыт к вопросам в комментариях.
Трудовые взаимоотношения
Как обычно это происходит? Ты устраиваешься на работу, тебя шлют в отдел кадров, там неглядя подписываешь трудовой договор и работешь, горя не знаешь. Когда «горе» наступает, тогда договор и читаешь. Возможно, потом машешь им в суде со словами «ДОКОЛЕ». Схема рабочая.
Если по самым основам – вам пригодится трудовой кодекс. Там написано много интересного, но сейчас не об этом. Если его очень жестко сократить, то вот зачем он нужен:
Дать работнику некоторую безопасность, как более слабому участнику этих отношений, но одновременно с этим, установить контроль над ним в рабочее время.
Договор оказания услуг
Или, как его часто обзывают, договор ГПХ. В расшифровке – договор гражданско-правового характера.
Обычно, это договор оказания услуг. Если также, вычленить самую суть, то он нужен для того, чтобы:
Человек, владеющий какими-то навыками, сделал бы по заданию компании какое-то дело и получил бы за это денюжку.
Тут уже меньше гарантий и лучше бы прям читать договор. Вообще виртуозно было бы иметь свой в загашнике и продавливать подписание именно вашего варианта, но там обычно опять включается Майк Гордон и открываются двери юридического отдела...ну вы поняли.
Тут важно, что никакого подчинения и доминирования быть не должно. Ну, в теории, конечно же.
На практике, компании обычно прям в договоре прописывают – доминант ООО «Ромашка» с одной стороны и сабмиссив Иванов Иван Иванович с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем...
Бывает такое, что хитрые работодатели прикрывают под договором ГПХ трудовые взаимоотношения. Это не очень хорошо, если госинспекция труда об этом узнает, то придёт и будет очень жестко штрафовать компанию во все дыры в кадровой документации.
В теории, конечно же. На практике так не всегда происходит.
Ну и еще ОЧЕНЬ важный момент для вас, о котором вас наверняка предупредит отдел кадров. Но вдруг.
Для работы по такой схеме вам нужно оформить самозанятость или даже ИП. Так как вы в данной схеме занимаетесь предпринимательской деятельностью.
Что делать, если вы согласились, а потом вам не платят
Проверить, есть ли у вас все закрывающие документы. А именно – подписанный обеими сторонами акт выполненных работ.
Это самое главное в этом договоре.
В идеале – предусмотрите, что если заказчик уклоняется от подписания акта, то он считается автоматически подписанным, если заказчик не направил письменные возражения вам на почту в течение 3-х дней с момента получения акта.
Еще лучше, если укажете штрафные санкции за нарушение сроков оплаты.
Но это все вопросы подготовки. Если у вас уже договор подписан, этих условий там нет, то вот вам простенький алгоритм. Делай 1-2-3, свои деньги получи:
1. Любой ценой получите акт на выполненные услуги.
2. Напишите претензию и отправьте её по юридическому адресу компании.
3.1 Если вы реально работали как фрилансер и сами формировали свой рабочий график, то поищите шаблон иска, заполните его и идите с этими документами в суд. Ну или в личку мне напишите, помогу, чем смогу.
3.2. Если вы подчинялись рабочему графику, вам платили деньги каждый месяц в одно и то же время, как и остальным сотрудникам, вам нужно было ходить в офис и всякое такое – идите в госинспекцию труда с жалобой. Дальше вам там подскажут, что делать.
На этом можно и финалить. До скорых встреч, дамы и господа.