Для выбора новой профессии будущая зарплата ― важный критерий. Изучили предложения компаний на платформах для поиска работы и сравнили их с зарплатными ожиданиями кандидатов. Делимся результатом в статье.
От чего зависит зарплата python-разработчика
Зарплаты Python-разработчиков зависят от трёх факторов:
1. Опыт. Специалист с большим стажем и разноплановыми проектами в портфолио, как правило, зарабатывает больше. При этом портфолио будет влиять на величину гонорара сильнее. Специалист, который за три года успеет попробовать себя в разработке мобильного приложения, роли наставника и освоит несколько фреймворков, может претендовать на большую зарплату, чем программист, который пять лет работает с одним продуктом.
2. Регион. Зарплата в Москве и Санкт-Петербурге, скорее всего, будет выше чем в Саратове. При этом не все компании предлагают полную удалёнку. Большинство работает в гибридном формате, например, три дня дома, два ― в офисе.
3. Величина компании. Джуниор- и мидл-специалисты в крупных компаниях получают больше, чем в стартапах.
IT-сфера очень изменчива, поэтому программисты учатся всю жизнь. Обычно путь в профессию выглядит так: технический вуз → стажировка → первые проекты. Но первый этап можно пропустить: нужные знания и навыки можно получить на курсах и отработать на практике.
Чтобы понять, как смотреть зарплаты разработчиков на python, нужно разобраться, чем средняя зарплата отличается от медианной.
Средняя зарплата — это сумма всех зарплат, поделенная на количество работников. Медианная зарплата — это зарплата, которая делит половину работников на две равные группы: одну с более низкими зарплатами, а другую с более высокими. Если в группе из 10 человек медианная зарплата 100 000 рублей, 5 человек получают больше 100 000, 5 человек — меньше.
Медианная зарплата ― более точный показатель, поэтому мы старались ориентироваться на неё.
Сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры
Сравнили предложения компаний на порталах для поиска работы с реальными зарплатами python-разработчиков, которые они указывают в анкетах.
Сравним эти данные с предложениями работодателей. Сервис zarplan проанализировал 292 вакансии на должность python-разработчика: в сентябре 2023 года медианная зарплата, которую предлагают работодатели — 237 000 -₽, средняя — 235 000 ₽. Это выше зарплаты в найме, что может быть связано с тем, что в вакансиях часто указывают зарплатную вилку.
По данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры, python-разработчики уровня джуниор в среднем зарабатывают 74 000 ₽ в месяц, мидл — 180 000 ₽, сеньор — 275 000 ₽.
На Хабр Карьере сравнили зарплатные вилки из вакансий со средними зарплатами, которые разработчики на python указали в калькуляторе.
Зарплаты джунов
Джуном может быть выпускник или студент-старшекурсник технического вуза или вообще самоучка с базовыми знаниями в программировании, который ищет возможности для практики и обучения в сфере разработки программного обеспечения. Джуны обычно работают в команде под руководством опытных разработчиков и постепенно совершенствуют свои навыки.
Проверим, что предлагает рынок, на реальных вакансиях Хедхантера. По запросу «junior python-разработчик» сервис находит 222 вакансии. Из них — только 71 вакансия с зарплатой от 80 000 ₽, причём чаще компании указывают не конкретную сумму, а вилку, например 85 000—100 000 ₽, 70 000—90 000 ₽ или от 65 000 ₽.
Зарплаты мидлов
Мидл обладает более продвинутыми навыками и знаниями, чем джун, но ещё не является сеньором (более опытным разработчиком). Обычно у него несколько лет стажа, небольшие задачи может решать самостоятельно, сложные — под руководством старшего разработчика. Мидлы считаются ценными членами команды разработки, потому что их проще адаптировать, чем джунов.
Зарплаты сеньоров
Сеньор обычно имеет многолетний опыт работы в своей области и обладает глубокими знаниями и навыками в разработке программного обеспечения. Он не только может решать сложные задачи разработки, но и считаются экспертами в своей области.
Часто успешно пройденное собеседование — только начало. Джуниор-специалисту не менее важно пройти испытательный срок и подтвердить, что у него действительно есть навыки, о которых он рассказывал на собеседовании. Одни новички спрашивают у руководителя даже то, что можно загуглить. Другие — не просят помощи, а после недели напряжённой работы выясняют, что всё делали неправильно. Здесь важно найти баланс: понять, в чём можно разобраться своими силами, а с чем идти за помощью к коллегам. Так получится быстрее расти в профессии и брать больше ответственности в проекте.
Попробовать себя в роли Python-разработчика можно бесплатно в Яндекс Практикуме.