Ни для кого не секрет, что рынок труда в этом году безостановочно штормит. Кадровый голод, удаленка и отток специалистов обсуждается чуть ли не на каждой планерке среднего и малого бизнеса в нашей стране. И вот, чтобы хоть как-то справиться с этой войной за таланты, компании стали прибегать к альтернативным методам отбора. Полиграфы, карты Таро, астрологи, нумерологи – все это не шутка, а новая реальность некоторых работодателей.
Представьте: приходите вы на интервью, и вас вместо обычного рекрутера встречает загадочная дама с картами Таро или полиграф, сверкающий всеми своими датчиками. Если раньше такое представить себе было возможно только при найме на самые ответственный должности в огромных корпорациях, то теперь встретиться с таким подходом лицом к лицу будет не трудно даже будучи менеджером средней руки.
Из нашей практики: как-то одна крупная компания решила, что раз уж классические методы перестали работать, то надо бы попробовать что-то новое. Полиграфы они использовали всегда, а вот карты Таро – это было что-то свеженькое, то, что вселяло в них немного надежды. В итоге, наняли они эксперта в своем деле, так сказать. Тот раскинул карты и указал на одного из кандидатов, мол, звёзды благоволят ему. Через пару месяцев этот «идеальный» сотрудник ушёл, прихватив с собой несколько секретных документов. Вот вам и магия, друзья!
Интересно, что согласно опросу SuperJob, аж 36% работодателей в России считают полиграф полезным инструментом при найме. Это, знаете ли, такой прибор, который якобы определяет, лжёт человек или нет. Хотя научных доказательств, что полиграф действительно работает, не существует, но кого это волнует? Главное – процесс. Из этих 36%, целых 1% верит, что полиграф нужен для всех позиций, а 35% – для должностей с материальной ответственностью. Правда, реально используют этот прибор всего 6% компаний.
Управляющий партнёр RusPartners Дина Акимова считает, что в условиях экономической неопределённости компании пытаются усилить контроль внутри корпорации, что включает в себя скрупулёзную оценку кандидатов. Некоторые даже привлекают нумерологов и астрологов. «У меня был случай, когда компания наняла нумеролога для подбора идеального кандидата. После долгих расчётов и выкладок, кандидата всё же нашли. Но вот только он через месяц устроился в конкурирующую компанию», – делится она с изданием Коммерсант.
Управляющий партнёр RosExpert Оксана Морсина говорит, что интерес к астрологии среди собственников и высшего руководства увеличился. Они ищут в звёздах ответы на свои вопросы в сложные для бизнеса времена. А вот Владислав Быханов из Cornerstone удивляется, зачем ещё больше усложнять процесс найма, когда кандидаты и так избалованы вниманием. К слову сказать, с Владиславом полностью согласен и директор нашего кадрового агентства Анастасия Корничева. Сейчас времена для найма совсем не простые, кандидата порой могут «угнать» конкуренты спустя 5 минут, как только его резюме появилось на всем известном сайте. Рынок голодный до кандидатов и до работающих сотрудников и, когда вокруг все и так слишком сложно - усложнять еще больше - не самый лучший вариант.
Что касается самих кандидатов, то большинство, как ни странно, готовы к проверкам на полиграфе. Опрос SuperJob показывает, что 67% соискателей не против такого теста. Но вот когда дело доходит до карт Таро или астрологических прогнозов, тут у кандидатов все же возникают вопросы.
Интерес к эзотерике не случаен. Пандемия, политическая нестабильность – все эти события подорвали веру в традиционные методы прогнозирования. Но, передавая решения гадалкам и полиграфам, компании, вероятно, снимают с себя часть ответственности. Ведь если что-то пойдёт не так, можно свалить вину на звёзды или на сбой в полиграфе.
А что думаете вы думаете об использовании астрологии, нумерологии и карт Таро в процессе отбора? Какие альтернативные методы оценки сотрудников вы считаете допустимыми и эффективными?
Трудности с наймом? Мы поможем!
Если ваша компания столкнулась с проблемами в найме сотрудников, приглашаем вас на бесплатную консультацию. Наши эксперты проведут детальный анализ, выявят причины сложностей и предложат эффективные решения. Хотите доверить найм профессионалам? Просто оставьте заявку на нашем сайте, и мы возьмём все заботы на себя.
Записаться на консультацию:
Telegram: https://t.me/annayourhr
Telegram канал: https://t.me/eotbor
WhatsApp: +79778523837
ЕО рекрутинг × консалтинг
Рекрутинг для вашего настоящего – консалтинг для вашего будущего. 🚀