Возникает много вопросов относительно привлечения работников к работе в детских оздоровительных лагерях при школах, особенно о наличии их согласия и оплате труда.
Пишут мне учителя моих школ и не ответить не могу, обязан🤔
Порядок привлечения работников школ к работе в детских оздоровительных лагерях регламентируется Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее – Особенности).
☝️В пункте 6.1. Особенностей указано, что:
режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
☝️В п. 4.2 указано:
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время)
❗️В п. 6.1 указан важный момент, заключающийся в наличии письменного согласия на работу в лагере.
Необходимость письменного согласия указана в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2018 № 33-25482/2018 по делу N 2-2129/2018 по иску работника школы, который как раз и обжаловал включение в должностную инструкцию обязанностей по работе в лагере и прокуратура его поддержала. Работника уволили за отказ подписать новую должностную инструкцию и суд его восстановил на работе.
При наличии согласия работников проблем в привлечении к работе в лагерях и оплате нет, это их рабочее время. Но надо учитывать, что продолжительность рабочего времени учителей, педагогов-организаторов, педагогов дополнительного образования, воспитателей – 36 часов в неделю (не путать с учебной нагрузкой), а лагеря осуществляют свою деятельность по 40 часовой рабочей неделе, потому необходимо оплачивать данную работу в части превышения времени как сверхурочную, о чем сказано в письме Минпросвещения России от 16.07.2019 N Пз-741/06 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству"). В этом же письме указано:
руководителем образовательной организации издается приказ, в котором уточняется перечень работ, режим рабочего времени, а также устанавливается с согласия работника суммированный учет рабочего времени без изменения общей недельной продолжительности рабочего времени, в том числе для учителей, педагогов дополнительного образования, преподавателей, тренеров-преподавателей. К примеру, в уточненный перечень работ педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, могут быть включены обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по должностям воспитателей, старших вожатых или вожатых.
Аналогичная позиция размещена на сайте "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023.
❗️Но это мое мнение как юриста, это не официальное толкование правовых норм.
Мой сайт Школьный юрист
