Несовершеннолетние — это граждане в возрасте до 18-ти лет. У них ещё нет полной гражданской дееспособности, поэтому при их трудоустройстве есть ограничения. Рассказываем в статье, что нужно знать работодателю про труд детей и подростков, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.
С какого возраста можно брать детей на работу
До 14-ти лет, когда у ребёнка ещё нет паспорта, ему можно работать только в ограниченных ст. 63 ТК РФ случаях:
- сниматься в кино и рекламе;
- участвовать в театральных представлениях и концертах;
- работать в цирке.
Сначала нужно получить письменное согласие органа опеки и попечительства. В согласии должны быть указаны основные условия, в том числе продолжительность ежедневной работы. Далее трудовой договор подписывает один из родителей или опекунов.
С 14 до 15 лет: подростки могут устроиться на лёгкие невредные работы строго в свободное от учёбы время. Их можно принять на работу только с письменного согласия одного из родителей или попечителя, опекуна. Письменное согласие органа опеки уже не требуется.
С 15 до 16 лет: могут работать на лёгкой, не вредной работе. В зависимости от наличия и места учёбы есть отличия по времени, когда подросток может работать:
- окончил 9 классов и ушел из школы — без ограничений;
- учится в 10-11 классе — может работать в свободное от учёбы время, на каникулах и после уроков;
- получает среднее профессиональное образование — может работать только на каникулах.
С 16-ти лет: подросток может самостоятельно подписать трудовой договор без согласия родителей. Это разрешено ст. 63 ТК РФ.
Вывод. Чем младше подросток, тем больше есть условий и ограничений для его трудоустройства. Для тех, кто моложе 16-ти лет, работа не может вредить получению образования.
Где нельзя работать несовершеннолетним
Есть сферы деятельности, в которых нельзя работать до 18-ти лет. В первую очередь, это касается работы, которая может плохо сказаться на нравственном облике несовершеннолетнего:
- в игорных заведениях;
- в ночных клубах и кабаре;
- в любых видах деятельности, связанных с оборотом табака, алкоголя, эротической продукции.
Подростков нельзя брать на работу:
- в религиозные организации;
- на вахтовый метод;
- грузчиками, если вес превышает нормы допустимых нагрузок по постановлению Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7;
- по совместительству.
Основание: ст. 265 ТК РФ.
Также до 18-ти лет нельзя трудиться на подземных работах, тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда из Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Пример. Вы не сможете принять 16-летнего подростка водителем или электромонтёром по ремонту и монтажу кабельных линий. Такие работы входят в Перечень № 163.
Запреты на труд несовершеннолетних по опасным и вредным работам видам работ распространяются и на случаи производственной практики. Подростка нельзя допускать к ним даже на время.
Это ограничение увеличивает сроки получения реальных профессиональных навыков. Тяжело полноценно подготовить машиниста крана или электромонтёра ЛЭП, если до 18-ти лет есть запрет на работы в электроустановках, на высоте. Ребёнок поступает в колледж в 14-15 лет, а получить такую профессию он не сможет, пока не станет взрослым.
Из-за этого некоторые депутаты предложили внести поправки в ст. 265 ТК РФ — разрешать привлекать подростков старше 16-ти лет к вредным и опасным работам во время производственной практики. Но сейчас, в конце 2023 года эта идея остаётся на уровне законодательной инициативы. И неизвестно, будет ли она одобрена Госдумой.
Вывод. Принимая подростка на работу, обязательно убедитесь, что она ему не запрещена по возрасту. Например, вы не сможете взять несовершеннолетнего на тяжёлые, вредные и опасные работы из постановления Правительства РФ от 25.02.2000 № 163; оформить его совместителем или вахтовиком.
Какие ещё есть ограничения по детскому труду
Вы не сможете привлекать несовершеннолетних к работе:
- сверхурочно;
- в ночные смены;
- в выходные и праздничные дни;
- в командировке.
Всё это запрещено Трудовым кодексом. Эти ограничения не распространяются только на спортсменов — ст. 348.8 ТК РФ, и несовершеннолетних артистов — ст. 268 ТК РФ.
Сколько времени могут работать подростки
Несовершеннолетние не могут трудиться полный рабочий день, особенно в дни обучения. Для них действуют свои нормы рабочего времени.
Таблица. Продолжительность рабочего дня работника до 18-ти лет по ст. 92, 94 ТК РФ
Вывод. Установите несовершеннолетнему сокращённую продолжительность рабочего времени по ст. 92 и 94 ТК РФ. При сдельной работе — пропорционально уменьшите норму выработки
Как рассчитать оплату труда подростка
Если вы берёте подростка на сдельную работу, то уменьшайте ему норму выработки пропорционально сокращению рабочего времени.
Пример. Продолжительность рабочего времени для совершеннолетнего — 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе в 40 часов. Работник Иванов 16-ти лет трудится на каникулах сдельно. При повременной оплате он не может работать больше 7 часов в день и 35 часов в неделю. Это 87,5 %, что на 12,5 % ниже нормальной продолжительности рабочего времени. Норму выработки Иванову нужно установить на 12,5 % ниже, чем у взрослых работников.
Зарплату несовершеннолетнему платите по фактически отработанному времени или сделанной работе — ст. 271 ТК РФ. Вы можете доплачивать им как за полный рабочий день или полную выработку, но это ваше право, а не обязанность.
Подростки могут получать меньше минимального размера оплаты труда. Их зарплату нужно дотягивать не до МРОТ, а до доли МРОТ, пропорциональной их норме рабочего времени. В примере выше — это 87,5 %. Суды поддерживают такую позицию — апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11.05.2023 по делу № 33-1609/2023.
Вывод. Зарплату подростку платите за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже доли МРОТ по его норме рабочего времени.
Как предоставить отпуск подростку
Несовершеннолетние — «льготники». Им положен удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день. Взять они его могут в любое удобное для себя время.
Это не значит, что подросток отработает три дня и сразу может потребовать месяц оплачиваемого отдыха. Вы не обязаны давать ему полный отпуск «авансом».
Но даты своего отдыха несовершеннолетний будет определять самостоятельно, а не по графику. И у него есть право попросить отпуск до истечения шести месяцев постоянной работы.
Подростка нельзя отзывать из отпуска или заменять ему ежегодный отдых денежной компенсацией.
Основания: ст. 122, 124, 126, 267 ТК РФ.
Как заключить трудовой договор с подростком
Когда принимаете несовершеннолетнего, запросите у него дополнительные документы:
- Справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения. Она нужна, чтобы установить несовершеннолетнему сотруднику рабочий график. Если подросток по каким-то причинам не может вам её принести, пусть укажет эти данные в своём заявлении о приёме на работу.
- Письменное согласие одного из родителей. Документ нужен при трудоустройстве подростков до 14 лет.
- Письменное согласие органа опеки и попечительства. Оно нужно при приёме на работу детей-сирот 14-ти лет и детей младше 14-ти лет.
При трудоустройстве подростка обязательно выдайте ему направление на предварительный медосмотр, независимо от вида работ. Без медицинского заключения с несовершеннолетними нельзя заключить трудовой договор.
Также учитывайте, что подросткам нельзя устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ; заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности — ст. 244 ТК РФ.
Во всём остальном приём на работу подростка проходит по тем же правилам, какие есть и для взрослого работника. Вы знакомите кандидата с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, после чего подписываете с ним трудовой договор.
Вывод. При трудоустройстве подростка могут понадобиться справка из учебного заведения, согласие родителей или органа опеки. Несовершеннолетних нельзя брать на работу без медосмотра; устанавливать им испытательный срок; заключать с ними договоры о полной материальной ответственности.
Как допустить до работы
Для подростков нет особого порядка допуска к самостоятельной работе. Действуйте, как со взрослым сотрудником:
- Проведите вводный инструктаж по охране труда с проверкой знаний; противопожарный инструктаж; инструктаж ГО и ЧС; первичный инструктаж на рабочем месте.
- Направьте работника на обучение по программам охраны труда при необходимости.
- Проведите стажировку и оформите допуск к самостоятельной работе.
Как уволить несовершеннолетнего
Подросток может уволиться в общем порядке:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- после окончания срока трудового договора;
- в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП-работодателя.
Во всех остальных ситуациях, в том числе при увольнении несовершеннолетнего за нарушение трудовой дисциплины, нужно согласие трудовой инспекции и комиссии ПДН. Это установлено в ст. 269 ТК РФ.
Направьте письменные запросы в местную трудовую инспекцию и комиссию ПДН и попросите разрешение на увольнение подростка. Ответ должен прийти в течение 30 дней. Если они дадут согласие, можете начинать процедуру увольнения.
Вывод. Если хотите уволить подростка на бессрочном трудовом договоре без хлопот и проблем, увольняйте по соглашению сторон. Работники часто оспаривают уход по собственному желанию, заявляя о принуждении со стороны работодателя.
Что будет за нарушения при трудоустройстве несовершеннолетних
Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство при трудоустройстве подростков, его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размер санкций зависит от вида нарушения.
Часто можно встретить детей 12-13 лет, которые раздают листовки на улицах или работают на летних развлечениях типа батута, проката детских машинок. Скорее всего, они работают без договора. Допуск к работе подростка без оформления письменного трудового договора может стоить ИП от 5 000 до 10 000 рублей; компании — от 50 000 до 100 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.