Зумеры используют нейросети для составления резюме и сопроводительных писем. Для рекрутеров это красный флаг, сообщает телеканал
Чрезмерное использование искусственного интеллекта стало вредить зумерам. Об этом сообщает американский телеканал CNBC со ссылкой на местных экспертов рынка труда. По их словам, люди, рожденные между 1996 и 2012 годами, стали слишком зависимы от инструментов вроде ChatGPT и используют их практически для всего — от научных исследований до планирования отпуска. Но основная проблема, что зумеры уже не могут без них самостоятельно составить сопроводительные письма, резюме и даже ответить на сообщение о приеме на работу, из-за чего у работодателей возникает проблема, отмечает CNBC.
«Основная беда в том, что они неправильно и неэффективно используют искусственный интеллект. Работодатели получают сотни одинаковых, написанных будто под копирку, резюме, а когда пытаются задавать соискателям уточняющие вопросы, чтобы сделать выбор, получают идентичные ответы. Так, одна из компаний искала маркетолога и решила спросить потенциальных сотрудников о любимых рекламных кампаниях фитнес-брендов. В ответ работодатель получил сотни одинаковых ответов — о запуске рекламы компании Peloton. И виной тому ChatGPT и ему подобные технологии. Согласно данным опроса сервиса для графического дизайна Canva, фактически 45% желающих найти работу использовали искусственный интеллект для создания или улучшения своего резюме. При этом, согласно последним данным платформы Grammarly, более 60% зумеров заявили, что не могут представить себе выполнение рабочих задач без использования технологии. И это самый высокий показатель среди всех поколений. Что касается рекрутеров, тут динамика противоположная — для них использование искусственного интеллекта соискателем зачастую красный флаг, и такому человеку, скорее всего, откажут и на работу не возьмут. По мнению хедхантеров, использовать достижения науки важно, но нужно уметь правильно их применять, а не бездумно копировать».
В России в прошлом году Superjob и hh.ru фиксировали рост количества вакансий, где от соискателей требуют навыки использования нейросетей и искусственного интеллекта. Так, их число увеличилось с 312 в 2022 году до более трех тысяч в 2023-м. В топ отраслей по такому требованию вошли реклама и маркетинг, сектор информационных технологий, нефтегазовая индустрия и финансовый сектор.